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拖欠工资的额外赔偿金咋算的
单位
拖欠工资的赔偿金
答:
1、赔偿金的基本计算公式:通常赔偿金的计算公式为拖欠工资金额乘以法定利率或者约定利率
;2、法定利率的确定:赔偿金的计算可以依据当地人民法院发布的逾期付款利率或者工资支付违法行为的赔偿利率来确定;3、约定利率的适用:如果劳动合同或集体合同中有关于拖欠工资赔偿金利率的约定,按照约定的利率计算;4、...
公司
拖欠工资补偿金怎么计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,
第一种是加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一、公司拖欠工资补偿金怎么计算 根据《中...
未按劳动合同发
工资怎么算赔偿金
答:
未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金
,但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且,公司既然都不正常的支付工资,对于员工来说可以选择当时就离职,离职之后通过劳动仲裁索要工资和赔偿金。一、未按劳动合同发工资怎么算赔偿金?无故拖欠职工工资...
拖欠工资的经济补偿金怎么计算
答:
1. 当用人单位未能在规定时间内支付工资时,应额外支付相当于工资25%的赔偿金
。2. 如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资,则应根据欠付金额,支付50%至100%的赔偿金。3. 在用人单位未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿或支付的报酬低于当地最低工资标准的情况下,劳动行政部门将责令其...
拖欠工资的经济补偿金怎么计算
答:
1. 若用人单位拖欠工资,劳动者将有权获得经济补偿金,其计算标准通常是拖欠金额的50%至100%之间
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位未能按照合同或国家规定及时并全额支付劳动者的工资,劳动行政部门将强制其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。3. 如果在规定的期限内用人单位仍未支付...
拖欠工资的经济补偿金怎么计算
答:
1.
拖欠工资的赔偿金计算
方式是:用人单位应支付的工资的50%以上至100%以下。2.
赔偿金的
支付条件是:用人单位在劳动行政部门责令其限期支付工资后,仍逾期不支付。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位若未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门将责令其支付差额部分,并在逾期不支付...
拖欠工资赔偿金怎么算
合法?
答:
1. 若用人单位无理由拖欠员工工资,需在规定时间内全额支付工资,并按员工工资的25%支付经济补偿金。2. 如果公司与员工协商后仍不支付工资,员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁,追回工资。3. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,用人单位克扣或无故
拖欠工资的
,应支付
额外的经济补偿金
。若工资低于...
用人单位
拖欠工资的赔偿金额怎么算
答:
用人单位
拖欠工资的赔偿金额的计算
是在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...
拖欠工资的赔偿金怎么算
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠
劳动者
工资赔偿金
是多少
答:
拖欠工资的经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般...
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