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拖欠工资三年还能仲裁吗
拖欠工资
超过
三年还能仲裁吗
答:
拖欠工资超过三年的情况下,劳动者是否还能申请仲裁,
取决于拖欠发生的时间
。如果拖欠工资发生在劳动关系存续期间,劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请,不受一年仲裁时效的限制。然而,如果拖欠发生时劳动关系已经终止,劳动者则需在终止后一年内提出仲裁请求。在拖欠工资争议中,仲裁是提起诉讼的前...
拖欠工资
超过
三年还能仲裁吗
答:
若拖欠工资超过了三年的,
一般不能再申请劳动仲裁
,也就不能对仲裁不服后提起诉讼。但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的,不受仲裁时效一年的限制,但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年的时间符合上述规定的,劳动者还可以申请劳动仲裁。若当事...
老板
拖欠
我们
工资三年
应该怎样讨回?
答:
一、若老板拖欠工资,
员工可以通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁来解决工资争议问题
。如果存在欠条,员工也可以选择直接向人民法院提起民事诉讼,此类案件将作为普通民事纠纷处理。二、员工申请劳动仲裁的时效为一年,该时效从劳动关系终止之日开始计算。如果已经过去了三年,且没有中断或中止仲裁时效的情况,那么...
拖欠工资
超过
三年还能
起诉吗
答:
1. 若能证明诉讼时效曾经中断并且仍在时效期内,拖欠工资三年的情况下,
依然可以向法院提起诉讼
。【盯滚法律分析】2. 时效是指某种法律状态持续一定时间后,产生一定法律效果的法律制度。例如,仲裁时效就是指权利人在一定期限内未行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的权利,将失去该权利的法律制度。3...
拖欠工资
2年多了
还能仲裁吗
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的
,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资
超过
三年还能
起诉吗
答:
拖欠工资
超过
三年
的情况下,劳动者依然有权向法院提起诉讼。1、在遇到拖欠工资的问题时,劳动者应当首先向劳动
仲裁
机构申请仲裁。仲裁是起诉的前置程序,未经仲裁直接起诉的,法院通常不会受理。如果劳动者对仲裁裁决结果不满,
可以
在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、若劳动者持有用人单位的...
拖欠工资
超过
三年还能
起诉吗
答:
4. 若劳动
仲裁
不予受理或裁决不公,当事人在15天内可以向法院提起民事诉讼,通过法院判决执行。5. 在追讨
工资
的同时,根据《劳动合同法》第八十五条,当事人
还可以
要求雇主支付应付金额50%至100%的赔偿金。总结来说,只要劳动关系仍然存在,即使工资被
拖欠
长达
三年
,劳动者仍有权向法院提起诉讼。用人...
老板
拖欠工资
过了
仲裁
时效就没办法了吗
答:
3. 如果由于不可抗力或其他正当理由,当事人在规定的
仲裁
时效期间无法申请仲裁,仲裁时效将中止。当中止的原因消除后,仲裁时效将继续计算。4. 在劳动关系存续期间,若因
拖欠劳动报酬
发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制的约束。5. 但是,如果劳动关系终止,劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁...
拖欠工资
两年了可申请劳动
仲裁吗
答:
对于两年以上
拖欠工资
的情况,劳动者依然
可以
申请劳动
仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是,对于因
拖欠劳动报酬
发生的争议,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。即使劳动关系已经终止,劳动者也有权在终止之日起一年内提出仲裁申请。二、劳动...
拖欠工资
两年多了
还能
要回来吗
答:
拖欠工资
两年多了
还能
要回来。1、如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续,即使
工资拖欠
两年,仍然
可以
通过劳动
仲裁
或法院起诉的方式追回拖欠工资;2、如果劳动者已经离职,应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请,超过这一时效期限可能无法通过劳动仲裁途径追回工资;3、在劳动关系存续期间,劳动者因为...
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