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拖欠工资如何申请赔偿
公司
拖欠
工人
工资
不发该
怎么
告
答:
单位拖欠工资,先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以通过以下法律途径解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;3、通过诉讼途径解决。不发工资可以通过以下方式解决:1。向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动...
拖欠工资
可以
申请
哪些
赔偿
答:
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位拖欠职工工资的,
职工可以向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在限期之内支付职工工资
。用人单位逾期不支付职工工资,
职工可以按照工资50%以上100%以下
的标准向用人单位追讨赔偿。除此之外,如果用人单位不支付职工加班费又或者是经济补偿,...
工资拖欠
多久可以
申请赔偿
答:
若用人单位拖欠工资,
劳动者可通过如下方式维权:一、劳动者可与用人单位协商;二、劳动者可向劳动行政部门投诉
;三、
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
;四、劳动者可提起
劳动仲裁
,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
如何
讨要
拖欠
的
工资
答:
用人单位拖欠工资的,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉,或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要求单位支付拖欠的工资,并可以要求单位支付赔偿金。同时,也可以依法向当地人民法院申请支付令,请求人民法院依法发出支付令。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和...
用人单位
拖欠工资怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...
公司
拖欠工资
是否能够
申请赔偿
答:
公司
拖欠工资
的
赔偿
方式:1、一般情况下,应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿;2、公司拒绝赔偿的,劳动者可以向当地的法院
申请
支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
公司
拖欠工资
可以
申请赔偿
吗
答:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
拖欠工资
可以
申请
双倍
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位无故欠扣工资的,一般是不会有双倍
赔偿
的。
拖欠工资
,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
公司
拖欠
员工
工资怎么赔偿
答:
这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经
劳动仲裁
后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。三、赔偿金计算方式用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在...
公司
拖欠工资如何赔偿
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
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