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拖欠工资多久就不能追回了
拖欠工资多久就不能追回了
答:
1. 劳动关系存续期间,不存在工资追讨的时效问题。如果劳动关系已经终止,
那么在终止后的两年内
,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求追讨被拖欠的工资。2. "无故拖欠工资"是指用人单位没有法律规定的理由,不按时或不足额支付劳动者的工资。根据我国的《劳动法》,工资应当以货币形式每月支付给...
工资拖欠多久就
失效了
答:
一、工资拖欠的法律效应1、工资拖欠一旦超过一年,将可能失去法律上的追索权
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议的申请仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年中,劳动者采取了中断时效的措施,如主张权利、请求救济或同意履行义务,时效将从中断之...
工资拖欠多久就
失效了
答:
一、工资拖欠多久就失效了1、
工资拖欠一年失效
,仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,中途讨要了工资,那么
从讨要的那一天重新开始计算一年
。还在上班的,则不存在失效这一说法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...
拖欠工资两年
多了
还能要回来
吗
答:
拖欠工资两年多了还能要回来
。1、如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续,即使工资拖欠两年,仍然可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式追回拖欠工资;2、如果劳动者已经离职,应当
自劳动关系终止之日起一年内
提出申请,超过这一时效期限可能无法通过劳动仲裁途径追回工资;3、在劳动关系存续期间,劳动者因为用...
公司
拖欠工资多久
可以要求赔偿?
答:
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了
,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。 公司拖欠工资多久可以要求赔偿?公司拖欠工资30天...
拖欠工资多久就
失效了
答:
根据相关规定,如果与单位之间的劳动关系仍然存续
就不
存在时效的问题,其他的情况时效为一年。
拖欠工资
全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 根据相关规定,如果与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。拖欠工资全称是无故拖欠...
拖欠工资多久就
失效了
答:
拖欠工资
争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可
抗力或者有其他正当理由,当事人...
离职
后
公司
拖欠工资多久
算违法
答:
一、离职后公司
拖欠工资多久
算违法1、离职员工
工资拖欠
一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
拖欠工资多久
劳动局就不管了
答:
故而,可以不于受理。你的情况现在解决:向当地劳动局或正义仲裁委员会申请劳动争议调解或仲裁,受理后,你的合法权益将在最迟60天内(《劳动争议调解仲裁法》规定)得到解决了。只要你了备案,
就不
用担心所谓的“超过一年劳动局就不管”。
拖欠
农民工
工资多久
算触犯法律?
答:
在每个自然月结束的三十天以内,用人单位应支付劳动者工资,无故超过三十天即为
拖欠工资
。拖欠农民工工资属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付...
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