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欠工资最长追讨期
拖欠工资五六年
还能
追讨
吗
答:
一、
拖欠工资五六年还能追讨吗
1、拖欠工资五六年还能追讨,具体如下:(1)劳动者被拖欠工资五六年的,还可以追讨,劳动者可以与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉;(2)但如果过了
一年
的仲裁时效,或者劳动者有欠条,过了三年的诉讼时效,则不能通过仲裁或起诉的方式来追讨。2、法律依据:《...
追讨拖欠工资
是否有
期限
答:
追讨拖欠工资是有仲裁时效期限的。通常情况下,
这一期限为一年
。劳动者应当在一年内及时向仲裁机构提出申请,以维护其合法的劳动权益。若劳动争议发生在劳动关系存续期间,劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁...
欠薪追诉期是多长时间
答:
追讨拖欠工资是有期限的。
该期限一般是一年
,当事人可在一年及时申请仲裁,请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的,则应在
劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请
。欠款纠纷属于一般的债权债务纠纷,诉讼时效为三年,从权利人知道或者应当知道自己的权利受到...
工资拖欠追讨
有效期
答:
拖欠工资诉讼时效为多久,视情况而定:1、劳动者追讨工资的,
申请仲裁的时效是1年
,从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算;2、如果劳动者在职的,仲裁时效不受限制。用人单位拖欠劳动人民的工资将如何解决用人单位拖欠劳动人民的工资的解决方法如下:1、劳动人民可以向当地的劳动保障部门反映用人单位...
公司拖欠工资
一年多了可以
追讨
吗?
答:
公司拖欠工资一年多了还是可以追讨的
,如果员工没有离职,员工可以通过申请劳动仲裁并且追讨回自己的损失,如果员工已经离职了,在经过仲裁的时效之后,可能需要承担败诉的风险,需要在追诉期追讨。 一、公司拖欠工资一年多了可以追讨吗?可以。按规定,老板拖欠工资超一年的,并不意味着员工将不可以继续追讨...
工资欠
条有效期是多久
答:
工资欠
条如果是当事人依法订立的,长期有效,而其诉讼有效期一般是三年,从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算;超过三年的,对方可以提出不履行义务的抗辩。有工资欠条的诉讼程序的流程如下:1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;2、人民法院接受原告提交的文件、材料,...
拖欠
农民工
工资
追诉有效期多长时间
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。二、
追讨工资
的解决办法 1、协商:就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式...
追加班
工资
诉讼时效的规定是什么?
答:
规定了至少3年
最长
25年的保管
期限
。一直以来
追讨
加班
工资
的话,是非常的让人头痛的一种问题,因为有一些用人单位他们就是不诚信,导致很多的劳动者的工资都没有发放,甚至是过年都没有过好,所以在这种情况之下的话,就比不劳动者尽快的行使自己的权利,比如像劳动部门来讨一个说法等等。
加班
工资追讨最长
时间为多久?
答:
加班工资追讨最长时间为
一年
,只要在劳动关系终止后的一年之内向劳动部门提出来都是可以得到保护的,对于仲裁的时效就会从自己知道被侵权的那一天算起,超过时效很难保障到自己的权益。 一、加班工资追讨最长时间为多久?加班工资追讨最长时间为一年;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动...
追讨拖欠工资
诉讼时效
答:
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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