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拖欠工资多久就不能追回了
怎样才能
追回
我的
工资
答:
1、首先你应当收集上班的证据,没有劳动合同,也没有考勤记录,你与公司相关人员联系工作,讨要
工资
的记录也可以作为证据。2、然后向当地劳动监督执法大队举报,让执法部门到公司来是最好的办法。这样,执法机关让公司提供相关情况这样就比较省事、效果好。
离职以后
工资多久不
发,
就无法
劳动仲裁了
答:
因
不可
抗力或者有其他正当理由,当事人
不能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
用人单位
拖欠
员工
工资多久
算违法?
答:
2、工资每个月都应该支付给劳动者,
不能
克扣或者是拖欠劳动者工资,要是按月支付的话,就代表工资就应该是以月薪的方式发放,其也就包含了每月支付的,所这个单位应该要在本月结束30天之内结算工资,要是超过了,就会涉及
拖欠工资
。3、但是要是单位是因为经营困难,导致没用办法支付工资的,经过协商是...
公司
拖欠工资
已经一年多了,我该怎么办?
答:
公司长期
拖欠
员工的
工资
,可通过劳动仲裁渠道解决。员工可持劳动合同、员工卡、以往工资发放流水以及其它能够证明在该企业就职的相关证据,到企业所在地劳动仲裁机构提起仲裁。要求企业发放拖欠的工资。
离职
后拖欠工资多久
算违法?
答:
在没有约定的情形下,劳动关系结束时单位不支付工资的行为就算违法。这是由于《工资支付暂行规定》之中明文规定了解除或终止劳动合同时,单位需要一次性结清职员应得未得的工资。 一、离职
后拖欠工资多久
算违法?1、用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。根据...
工资拖欠多久
可以申请赔偿
答:
如果恶急
拖欠工资
不给,经过协商
不能
解决。因为工人靠劳动付出挣钱,一个月不发工资他就生活比较因难。所以最多三个月就可以申请赔偿,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付...
工资拖欠多久
时间可以申请劳动仲裁?
答:
拖欠工资
超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请...
拖欠
农民工
工资
,农民工起诉要
多久
才能要到工资
答:
短则一两个月,多则数月。第一,把
拖欠工资
的书面证明材料准备齐全。第二,到打工的人社部门投诉。调解不成的话,可以申请仲裁。第三,有了仲裁结果,就可以到法院立案追缴拖欠工资,以法维权。
拖欠
员工
工资多久
可以起诉
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资
最多
能拖欠多久
答:
不能拖欠工资,拖欠工资是违法的。不能拖欠工资,拖欠工资是违法的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该每月至少发放一次工资,如果遇到休息日的话,那么应该提前在最近的工作日发放工资。也就是说用人单位发放工资可以提前,但是
不能够
拖欠。
拖欠工资多久
可以仲裁 1、根据我国劳动法的规定,劳动争议仲裁...
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