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拖欠工资劳动法怎么处理
2023年
劳动法拖欠工资
规定
答:
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
劳动法
老板
拖欠工资怎么处理
答:
法律分析:1、与老板协商工资发放的具体时间,可以要求老板出具拖欠工资的欠条。2、到当地劳动部门投诉
。3、向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...
不按
劳动法
发
工资怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令其支付赔偿金:(1) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的(2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(4)...
公司没发
工资怎么处理
答:
公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议,若然只是拖欠工资,
可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁
,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权,一起去法院申请公司破产。前者不收取立案费用,后者需要收取费用,具体可咨询法院。仲裁结果对大家都...
拖欠工资劳动
局一般
怎么处理
方法
答:
法律分析:拖欠工资劳动局一般有以下处理方法:和单位协商一致,单位支付员工工资
。向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。申请
劳动仲裁
,经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
拖欠工资劳动法
规定
是怎样
的
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法
85条规定第一项
拖欠
赔偿
答:
实践中,只要有理有据,劳动者提出的仲裁申请就会得到支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
员工辞职后公司
拖欠工资怎么办
答:
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、
劳动法
员工辞职后公司
拖欠工资怎么办
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,...
不发
工资劳动
局会以什么办法
处理
答:
如果雇主不发
工资
,劳动局会采取一系列措施来
处理
这个问题。首先会进行调查和要求支付工资,如果拒绝支付,会进行调解和行政处罚,最后可能会将案件移交给司法机关处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。”《...
老板
拖欠
员工
工资
不给
怎么办
答:
法律分析:老板拖欠员工工资不给的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。协商不成的,可以申请
劳动仲裁
,也...
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