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拖欠工资劳动仲裁赔偿多少
不发
工资劳动仲裁赔多少
答:
法律分析:拖欠工资的,
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;若员工以拖欠工资为由要求解除劳动关系,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
超过三个月不发
工资
怎么
赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
拖欠工资劳动仲裁
是
赔三倍
吗
答:
不是的,
拖欠工资劳动仲裁的赔偿标准并不是三倍
。在大多数情况下,根据我国的劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位没有按时足额支付工资,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,用人单位应当提供证据证明其已经支付了工资,否则应当承担相应的法...
拖欠工资
补偿最新标准2021
答:
法律分析:拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下
,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就
可以不付补偿金
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
劳动仲裁拖欠工资赔偿
标准
答:
如果是用人单位无故拖欠工资的,
那么应当向劳动者支付全部的劳动报酬,并且再发劳动报酬的百分之二十五给劳动者
;如果是用人单位限期支付劳动报酬的,应该按照工资的最低标准支付差额;如果是不支付的,那么应当按照应付金额的百分之五十以上向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者不支付劳动者工资的,人民法院...
因
拖欠工资
申请
劳动仲裁赔偿
金怎么计算
答:
2. 如果劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位除了应当支付差额部分外,
还需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。3. 此外,如果用人单位安排加班但不支付加班费,或者解除或终止劳动合同后未依法向劳动者支付经济补偿,也将面临相应的法律责任。综上所述,劳动者在遇到拖欠...
拖欠工资劳动仲裁
有
赔偿
金吗
答:
法律主观:劳动仲裁中,劳动者被拖欠工资,如果已经经劳动行政部门责令单位支付,而单位逾期不支付的,
劳动者可以要求单位赔偿赔偿的标准则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
劳动仲裁拖欠工资赔偿
标准
答:
劳动仲裁拖欠工资赔偿标准具体如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
;2、用人单位有未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止...
拖欠工资
申请
劳动仲裁
有
赔偿
吗
答:
2. 在
劳动
者权益受到侵害时,根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿,并可要求支付
赔偿
金。3. 根据法律规定,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这...
因
拖欠工资
申请
劳动仲裁赔偿
金怎么计算
答:
拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
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