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劳动仲裁有哪些赔偿补偿
劳动仲裁赔偿
标准
答:
劳动仲裁赔偿标准:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位...
劳动仲裁
工资
赔偿
标准是
什么
答:
一、劳动仲裁工资赔偿标准是什么1、劳动仲裁工资赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
劳动仲裁补偿金
、
赔偿
金怎么计算,劳动仲裁裁决后多久能拿到钱
答:
劳动仲裁补偿金的计算是根据工作年限,
满一年按一个月的工资标准。不满六个月的祝支付半个月工资。赔偿金的计算数额是补偿金的两倍
。劳动仲裁裁决下达之后,当事人对结果没有异议的,一般六个月可以拿到钱。当事人有异议的,时间会延迟。一、劳动仲裁补偿金、赔偿金怎么计算劳动仲裁补偿金的计算:
经济
...
劳动仲裁
可以要求
哪些赔偿
答:
一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿1、劳动仲裁可以要求的赔偿有:(1)拖欠的应付的工资和提成
;(2)如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
劳动仲裁
可以申请
哪些赔偿
答:
劳动仲裁可以申请的赔偿有:1、拖欠的工资和提成
;2.如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资。【法律分析】1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下:(1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成...
劳动仲裁
都可以申请
哪些赔偿
答:
法律分析:可以申请的赔偿:1、补缴社保。2、补发工资。3、2倍于
经济补偿
的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资,提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金,要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...
劳动仲裁
经济
补偿金
和
赔偿
金
有什么
区别
答:
经济补偿
金和赔偿金的标准是有联系的。即:赔偿金标准是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金的标准为:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
劳动仲裁
经济
补偿金
和
赔偿
金
有什么
区别经济赔偿金和经济补偿金区别有哪...
答:
4、但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。5、3、
经济补偿
金与赔偿金在计算标准上的区别。6、 A、经济补偿的简易计算:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注:月工资是指劳动者...
劳动仲裁赔偿
金和
补偿金
的区别
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
申请
劳动仲裁
,我可以要求
哪些补偿
或者
赔偿
?
答:
1、补缴社保。2、补发工资。3、2倍于
经济补偿
的赔偿金。你们公司属于违法解除合同,应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
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