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劳动仲裁工资怎么算的
劳动仲裁的工资
是
怎么计算的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动仲裁
期间
工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者月工资高于用人...
劳动仲裁
2倍
工资的
算法
答:
双倍工资的计算方法:
1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月
;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。总之,劳动...
劳动仲裁
1年的
工资
凭证
怎么算
呢
答:
1、按照劳动者的月工资标准,计算一年的工资总额
。月工资标准可以按照合同约定的标准计算,或者按照实际发放的月平均工资计算。2、如果存在加班、奖金、津贴等额外收入,应当一并计入工资总额中。3、如果存在扣款情况,如个人所得税、社保等,应当从工资总额中扣除。4、如果存在未发工资的情况,应当按照应发...
因拖欠
工资
申请
劳动仲裁
赔偿金
怎么计算
答:
法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动仲裁怎样算
几个月的双倍
工资
答:
计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关法律的规定,双倍
工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动...
劳动仲裁工资计算的
依据是什么?
答:
劳动
者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均
工资
。”显然,经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。《财企[2009]242号财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条规定:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴...
劳动仲裁
双倍
工资怎么算
答:
劳动仲裁
双倍
工资的计算
是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。如果是人单位违反相关法...
劳动仲裁
双倍
工资怎么算
答:
一、
劳动仲裁
双倍
工资怎么算
1、劳动仲裁中的双倍工资,是从用人单位用工之日的第二个月起开始
计算的
,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
劳动仲裁
双倍
工资怎么算
答:
双倍
工资
属于对用人单位没有签订
劳动
合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定。劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用...
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