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拖欠工资几年后就不能了
拖欠工资
多久
就不能
追回了
答:
1. 劳动关系存续期间,不存在工资追讨的时效问题。如果劳动关系已经终止,那么在终止后的两年内
,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求追讨被拖欠的工资。2. "无故拖欠工资"是指用人单位没有法律规定的理由,不按时或不足额支付劳动者的工资。根据我国的《劳动法》,工资应当以货币形式每月支付给...
拖欠工资1年以上
还能告他吗
答:
1. 即使拖欠工资时间超过一年
,劳动者依然可以向劳动保障监察部门提出投诉。2. 拖欠工资的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现或接到举报、投诉的,将不再被查处。3. 拖欠工资的法律责任规定为,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,需依法承担赔偿责任。4. 若劳动者与用人单位...
拖欠工资
三年法律援助还能申请么?
答:
拖欠工资三年法律援助是不能申请的
。向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助,劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时,要符合基本的条件。而劳动仲裁的时效是一年,诉讼的话则是两年。
超过三年
还没有给工资,就不便申请法律援助。 一、拖欠工资三年法律援助还能申请么?向法律维权中心或法律援助...
离职后企业
拖欠
员工
工资
多久算违法?
答:
离职当天企业不支付员工
工资就
已经算算违法了,这是由于相关法律规范明确规定了劳动关系解除或终止时,单位就需要支付职员应得未得的工资。当然,若职员与单位协商一致,单位在预定的时间支付工资就可以。 一、离职后企业
拖欠
员工工资多久算违法?用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝...
欠工资
多久
就不能
起诉了
答:
一、
拖欠工资
必须在
几年
内起诉 用人单位拖欠工资的,劳动者应该在一年内申请劳动仲裁,如果劳动关系存续期间的,不受劳动仲裁时效限制,如果对仲裁结果不服的,才提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
农民工
工资拖欠几年就不
予受理了
答:
劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、农民工欠薪的解决方式 1、向劳动执法监察大队投诉。劳动保障监察大队将根据劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资...
欠
了
几年
的
工资还能
要吗
答:
如果是给个人工作,拖欠四年也已经超过诉讼时效。劳动者被拖欠工资几年的,还可以追讨,劳动者可以与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉;但如果过了一年的仲裁时效,或者劳动者有欠条,过了
三年
的诉讼时效,则不能通过仲裁或起诉的方式来追讨。 超过一年,已过仲裁时效,会受理,但一般不会得到...
拖欠工资
6
年了
还能要回来吗我的一个亲戚拖欠我的工资六年了,还能通过法...
答:
如果不是在劳动关系存续期间,
拖欠工资
超过6年已经超过了一年的仲裁时效,建议协商解决。已经超过劳动仲裁时效,劳动仲裁委员会也不予受理。如果是给个人工作,拖欠6年也已经超过诉讼时效。法律分析拖欠工资六年已经过了劳动仲裁时效和诉讼时效。申请劳动仲裁有时间限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
拖欠工资
两年是不是就无效了
答:
如果与单位之间的劳动关系仍然存续,
拖欠工资
两年仍然有效,可以向法院起诉,其他的情况时效为一年。拖欠工资解决方法是:1、到劳动行政部门举报;2、直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,当事人可以要求除在规定的时间内全额支付...
农民工
工资
超过两年就要不到了吗
答:
首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。 其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。 不过,实践中发现公司有故意
拖欠工资
的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉
之后
还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。
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