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拖欠工资时效期多久
拖欠工资多久
就失效了
答:
法律分析:拖欠工资的,
诉讼时效为自劳动关系终止之日起一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利...
拖欠工资
诉讼
时效多长时间
答:
法律分析:欠薪纠纷属于一般的债权债务纠纷,
诉讼时效为三年
,从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起计算。诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。...
拖欠工资
必须在几年内起诉
答:
一、拖欠工资必须在几年内起诉1、
拖欠工资必须在三年内起诉
。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算,在
三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益
。起诉必须符合下列条件:(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求、事实和理由;(...
拖欠工资
超过
三年
还能起诉吗
答:
法律分析:是可以起诉的,
超过三年当事人并不丧失起诉权
。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在...
拖欠工资
有
时效
吗
答:
拖欠工资时效为30天
,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律依据:《工资支付条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
拖欠工资
的追诉
时效
答:
一、
拖欠工资
诉讼时效为
多久
1、劳动者追讨工资的,申请仲裁的时效是1年,从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。 2、如果劳动者在职的,仲裁时效不受限制。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动者申请仲裁的
时效期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
工资
追诉期是
多久
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。一、工资纠纷有效追溯期是
多久工资
纠纷的仲裁时效一般是一年,仲裁
时效期间
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的限制;劳动关系终止的,当事人应当在劳动关系终止之日起的...
拖欠工资
追诉
期多久
答:
拖欠工资
追诉期是一年,因为仲裁
时效
是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资或者还在上班的,那么从讨要的那一天或者离职的那天重新开始计算一年。依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动...
拖欠工资
有诉讼
时效
吗
答:
1. 欠薪诉讼时效为
三年
,这一时效从权利人意识到其权利受损或应当意识到权利受损之日起开始计算。2. 若诉讼时效期间已满,义务人可以提出不履行义务的抗辩。3. 法律对诉讼时效有特殊规定,应依照这些规定执行。例如,《中华人民共和国民法典》第一百八十八条和第一百九十二条对此有明确规定。4. 诉讼...
拖欠工资
的诉讼
时效
是
多久
答:
劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当
自劳动关系终止之日起一年
内提出。 因此, 工资 纠纷诉讼时效为1年。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
三年
。法律...
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