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拖欠工资仲裁时效
员工被降薪多久提出劳动
仲裁
答:
只要是
拖欠工资
当事人就可以去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人...
拖欠工资
两年多了还能要回来吗
答:
3、在劳动关系存续期间,劳动者因为用人单位
拖欠工资
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,不受
仲裁时效
期间限制;4、用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。拖欠工资的法律责任:1、用人单位拖欠工资的,应当支付劳动者本应得到...
工厂
拖欠工资
怎么办
答:
仲裁时效
期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因
拖欠
劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请;2、根据相关法律的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低
工资
标准...
拖欠工资
又没签合同怎么
仲裁
答:
拖欠工资
又没签合同仲裁方法如下:1、和老板协商解决;2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等,劳动
仲裁时效
为一年;3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4、另外当事人还可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。法律...
拖欠工资
超过一年还可以劳动
仲裁
吗
答:
从中断时起,
仲裁时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠
劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是,劳动关系...
农民工
工资拖欠
多长时间可以申请劳动
仲裁
答:
一般
工资拖欠
超过一个月的,就可以申请劳动
仲裁
。用人单位应当依据劳动合同的约定,按照约定的期限和金额支付劳动者的劳动报酬。用人单位
拖欠工资
超过工资支付一个周期,一般是一个月,劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的
时效
期限为一年,自权利人知道或者应当知道其权利受侵害之日起算。法律依据:《中华...
老板
工资
不发怎么办最有效的方法
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、
拖欠工资仲裁时效
是多久 拖欠工资的仲裁时效,期限为一年的时间。法律快车提醒您...
拖欠工资
的诉讼
时效
是多久
答:
从中断时起,
仲裁时效
期间重新计算。 劳动关系 存续期间因
拖欠
劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此,
工资
纠纷诉讼时效为1年。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求...
公司
拖欠工资
投诉电话是多少
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、
拖欠工资
的
仲裁时效
是多久...
劳动
仲裁
的
时效
性为一年如何理解
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,可以依法发生中断或中止。在法律规定的仲裁申请时效期间内,权利人提出请求的,劳动争议仲裁委员会和人民法院会对权利人的实体权利进行保护,但在法定的仲裁申请时效期间届满之后,权利人再行使请求权的,劳动...
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