如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话。如何赔偿？

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推荐答案 2022-11-08

如果没有正当理由的情况下，直接辞退员工，构成违法解雇。
违法解雇的赔偿是按照您的工龄计算经济赔偿金。
一年工龄，算一个月；不满六个月，算半个月工资。
违法解雇按双倍计算。
一年年龄，赔偿两个月，以此类推。

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第1个回答 2022-11-08

按照本企业连续工龄每满一年给予本人一个月前12个月平均工资的补偿，尾数不足一年按一年计算，最高补助12个月。本回答被网友采纳

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如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何赔偿?答：如果没有正当理由的情况下，直接辞退员工，构成违法解雇。违法解雇的赔偿是按照您的工龄计算经济赔偿金。一年工龄，算一个月；不满六个月，算半个月工资。违法解雇按双倍计算。一年年龄，赔偿两个月，以此类推。

如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何赔偿答：法律分析：如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单...

如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和赔偿...答：待岗期间用人单位一直不安排工作，违反了劳动合同约定，最后被辞退，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

海南公司用待岗规避解聘补偿答：待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...

如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和赔偿...答：如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。根据《劳动合同法》：第三十九条：用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《...

如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和赔偿...答：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

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