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拒绝待岗被辞退有补偿吗
待岗
期间
辞退有
没有经济
补偿
金?
答:
待岗
期间辞退也是有经济
补偿
金的,具体的标准可以依据法律规定来进行支付,另外待岗期间,用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇,具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。一、待岗期间
辞退有
没有经济补偿金?待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的...
待岗
半年后
辞退赔偿金
怎么算
答:
当员工在
待岗
期间
被辞退
时,其
赔偿金
可能包括工资
补偿
、福利补偿以及可能的法定经济补偿等多个方面。一、工资补偿 待岗期间,员工虽然未实际参与工作,但公司仍需按照约定支付其基本生活费或待岗工资。因此,在辞退时,公司应结清员工待岗期间的工资。此外,如果劳动合同中有明确的工资补偿条款,如提前解除劳动...
公司
利用
待岗
后怎么
赔偿
答:
法律分析:如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作最后
被辞退
的话可以获得一定
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
企业让员工
待岗
,可以拿到
赔偿吗
答:
一般而言企业不能随意安排员工
待岗
,如果待岗降低员工基本工资的,员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济
补偿
金。应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求
公司
支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规
辞退
的也需要承担相应的
赔偿金
。【法律依据】《...
企业让员工
待岗
,可以拿到
赔偿吗
答:
一般而言企业不能随意安排员工
待岗
,如果待岗降低员工基本工资的,员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济
补偿
金。应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求
公司
支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规
辞退
的也需要承担相应的
赔偿金
。【法律依据】《...
企业让员工
待岗
,可以拿到
赔偿吗
视频时间 01:34
待岗
6个月后
被开除补偿
答:
法律分析:如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作最后
被辞退
的话可以获得一定
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
长期
待岗
员工
被辞退补偿
标准
答:
3、六个月以上不满一年的,按一年计算。4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。5、月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前12个月的平均工资。6、如果是违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
。
解雇
员工企业不一定需要赔偿,如果是因为劳动者本身存在法定...
待岗
一年后
辞退补偿
标准
答:
待岗
一年后
辞退补偿
标准如下:1、
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当给员工支付经济补偿,员工工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿金
,其余经济补偿及社会保险、...
长期
待岗
员工
被辞退补偿
标准
答:
法律分析:如果是违反劳动法的
辞退
的话按经济
补偿
金的两倍
赔偿
。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
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