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怎样签无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同
需要什么条件
视频时间 02:18
无固定期限劳动合同签订
条件
答:
在劳动者连续工作满十年时或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时或连续订立二次固定期限劳动合同时,如果劳动者没有提出要签订固定期限劳动合同,那么应当
签订无固定期限劳动合同
。
怎样签订无固定期限劳动合同
?
答:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人...
无固定期限劳动合同
该
怎么签
?
视频时间 00:23
什么情况可以
签无固定期限劳动合同
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第三、四款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限劳动合同
:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
合同签
几次可以
签无固定期限
答:
签订无固定期限劳动合同
的条件 签订无固定期限劳动合同的条件如下:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10...
无固定期限劳动合同
该
怎么签订
视频时间 00:00
合同签
几次可以
签无固定期限
答:
一、
合同签
几次可以签无固定期限1、连续两次续签同同后,第三次续签劳动合同时符合
签订无固定期限劳动合同
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
签订无固定期限劳动合同
的条件有哪些
答:
签订无固定期限劳动合同
的条件有哪些 《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)...
签订无固定期限劳动合同
的条件是什么?
答:
签订无固定期限劳动合同
的条件:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
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