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怎样签无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同怎么签
答:
要明确
签订无固定期限劳动合同
的方式,首先需了解其核心特点:无固定期限劳动合同不设定明确的终止日期,通常基于双方的信任和长期合作意愿。在签订无固定期限劳动合同时,首先要确保合同内容符合劳动法的相关规定。合同应明确双方的基本信息,包括用人单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。同时,要详细列明...
签无固定期限合同
有什么条件
答:
签订无固定期限劳动合同
的条件具体如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
工作满15年
怎样签无固定期限劳动合同
答:
工作满十五年订立
无固定期限劳动合同
有两种情形:(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同中所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动...
无固定期限劳动合同签订
条件
答:
无固定期限劳动合同签订的条件如下:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位
签订无固定期限劳动合同
;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订劳动合同的:(1)劳动合同期限三个月...
无固定期限劳动合同签订
条件
答:
1. 如果用人单位未在法定的时间内与劳动者签订劳动合同,即在建立劳动关系后一个月内未能签订,则一年后默认双方签订的是无固定期限劳动合同。2. 当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,且在第三次签订劳动合同时,劳动者未出现法定不得
签订无固定期限劳动合同
的情形,那么续订合同时应遵守以下...
怎样签订无固定期限劳动合同
答:
1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;3、
签订无固定期限劳动合同
必须是按照平等自愿、协商一致的原则。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
如何签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的好处和坏处_百度知 ...
答:
如何签订无固定期限劳动合同
?连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定...
国企
怎么签无固定期限合同
答:
这三种情形如下:(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
签订无固定期限劳动合同
的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到...
工作满几年
签无固定期限合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上,应签订固定期限劳动合同,
签订无固定期限劳动合同
时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
签订无固定期限劳动合同
的条件是什么?
视频时间 02:18
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