无固定期限劳动合同签订条件

Question

如题所述

Answer 1

无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。签订此类合同的条件包括连续工作时间、距离退休时间、连续订立二次固定期限劳动合同以及双方协商一致。
1. 连续工作时间：若劳动者在同一用人单位连续工作满10年，在提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。
2. 距离退休时间：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有出现过失性解除、医疗期满解除或不能胜任解除的情况，在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。
4. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商一致来签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，双方都需要达成共识才能签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的特点包括：
1. 长期稳定性：无固定期限劳动合同为员工提供了工作保障，使他们可以在一个公司长期稳定地工作，减少了频繁跳槽的风险。
2. 灵活性：尽管合同本身没有固定的终止日期，但雇主和员工可以根据实际情况协商调整工作内容、薪酬待遇等条款，以适应不断变化的工作需求。
3. 劳动关系的平等性：在无固定期限劳动合同下，雇主与员工之间的关系更加平等，双方都有权利和义务维护和促进良好的工作关系。
4. 保护劳动者权益：为了保护劳动者的权益，许多国家和地区规定了在特定情况下必须签订无固定期限劳动合同，如连续签订两次固定期限合同后，应视为签订了无固定期限合同。