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没签劳动合同的三个条件
未签劳动合同
双倍赔偿金的6
个条件
答:
1、双方存在劳动关系:这是要求劳动者和用人单位之间实际上存在劳动关系
,即劳动者在用人单位工作,用人单位向劳动者支付工资等。2、
劳动关系未签订书面劳动合同
:也就是说,尽管双方存在劳动关系,但未按照法律规定签订书面形式的劳动合同。3、
劳动关系存续期间超过一个月
:这意味着从劳动者开始工作之日起...
上班2个月
没签合同
怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者订立劳动合同,应当具备以下条件:
1、协商一致:用人单位与劳动者应当在平等自愿的基础上
,协商订立劳动合同,达成一致意见;2、合法合规:用人单位应当遵守国家法律法规以及行业规定,不得违反法律法规订立劳动合同;3、内容明确:劳动合同应当明确劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间、劳...
找的工作没有让签劳务
合同
,这样工作会有保障吗?
答:
我国《劳动合同法》第六条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十...
其它员工都
签订劳动合同
了,就我
没签
,我提出劳动仲裁胜诉多大?
答:
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条...
不满一个月被辞退没签合同
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)
未及时足额支付劳动报酬的
;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他...
没签合同
,干了半个月,辞职给工资吗?
答:
你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受...
员工要告公司没有
签劳动合同
怎么办?
视频时间 01:50
没有
签劳动合同
告劳动局有效吗
答:
没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下:1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立...
工作了
三个
月
没签合同
合法吗
答:
上班
三个
月没有
签合同
,公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决
不
服的,可以向...
在公司做了两个月,没有
签劳动合同
,辞工一定要提前一个月吗
答:
做了两个月,没有
签劳动合同
,属于非法用工,随时可以辞职,没有必要提前一个月,因为没有劳动合同,还
不
算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许,可以到当地劳动监察大队举报企业,要求双倍工资补偿。根据劳动法,企业不跟员工
签订劳动合同
是违法的,员工有权要求双倍工资补偿。
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