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当你的主管领导嫉妒你
领导
无能还喜欢
嫉妒你
,遇到这种情况你会怎么办?
答:
第一点:尊重领导,这是我的基本职业素养工作中作为同事,不是要互相当作竞争者,而是一起把事情做好,把业绩提上去,大家的待遇也都跟着提高。所以,即便
领导嫉妒
我,我依然会尊重他,他作为领导嫉妒下属,只能说明他是一个不合格的领导,但是我不能因为他是一个不合格的领导,就忘记了自己为人处世的...
直属
领导嫉妒
下属,故意打压,如何做到来日方长自保?
答:
1、总是
嫉妒
、打压下属能力的发挥 在职场上,
领导
的能力并不一定处处都会比下属强的,比如说一个人力资源总监,他或许是由于擅长其中几个模块,再加上在其他能力方面比较出色,才晋升成为高管,但是在其中他不擅长的模块工作方面,肯定就会比下属专员要差一点,这是很正常的现象。再比如说总经理,他不...
领导
无德还
嫉妒你
,处处与你为难,这该怎么办?
答:
跟上级直接摊牌,说出你内心的想法,沟通无效辞职走人,可以骑驴找马,边工作边看机会,拿到更好的面试邀约就走人,就像你说的还年轻,条条大路通罗马,不必在一棵树上吊死。在你离职前,你需要考虑清楚,上司是否真的
嫉妒你的
才能,怕你抢他的位置,还是你自己太敏感,或者是因为其他事情导致你们不和。
领导
无能还喜欢
嫉妒你
,遇到这种情况时你会怎么办?
答:
你至少应该尊重老板的立场。既然组织已经确立了老板的位置,这个位置就应该受到下属职位的人的尊重,否则组织就没有问题了。支持和帮助
你的
老板。
领导
最基本的一点就是协助下属把事情做好,或者给下属提供成长的机会。作为一个
嫉妒
下属的领导,他是一个非常不合格的领导,他不能帮助我成长。我工作的目的是...
什么情况下
领导
会
嫉妒
自己的下属?
答:
1、害人
嫉妒
人
的领导
会使被嫉妒人承受极大的痛苦,尤其当受妒者是具有嫉妒心理的领导的下属时,该领导便可凭借合法行使权力的虚伪借口对其进行打击与压制。这样做的结果不仅会使被嫉妒的下属失去各种机遇而毁掉前程,而且还会使其人格遭到亵渎,进而承受有苦难诉、有冤难申的无比痛楚的心理感受,甚至会...
被上司
嫉妒
,暗中打压,怎么办呢?
答:
一、隐藏自己部分的工作能力首先是隐藏自己部分的工作能力,我曾经是一个保险电销公司的普通职员,但是由于我口齿伶俐,工作讲究迂回技巧所以业务能力突出,这也就遭致了我们业务
主管的嫉妒
,并且主动在暗中排挤我,会经常找我麻烦,后续我通过主动隐藏自己的部分工作能力,没有在工作群汇报自己的业务成交量,...
怎样看待
领导嫉妒
下属这种现象?
答:
对于
领导
,除掉那些年老色衰的中老年女领导会对年轻女下属有难以言语
的嫉妒
外,大部分都是嫉妒下属的才华、家境、工作能力,以及最重要的:更上级领导的赏识还有越级和他的上司打交道。表现:最严重的就是给你穿小鞋呗,把错误的责任推给你,不会给你好脸色看就是了。心眼没那么小的就会因为一些细小...
怎么应对
嫉妒你的
上司?
答:
第二招:以惠抱怨,妥善处理。
领导
之所以
嫉妒
下属,是因为下属得到了自己得不到的东西。一般,人们是不会对那些自己不屑或不齿一顾的事物产生嫉妒的。所以,下属若有所成绩,定不要忘了拿出一部分与领导分享,使他感到,如果继续损害你,其实就等于是损害他自己。自然,我们所说的施惠于领导,绝非是指...
为什么有的
领导
会
嫉妒
下属?
答:
厌恶志向过于远大的下属。没志向的下属缺乏上进心,她不喜欢。志向过于远大,远大到高于她现在的地位时,她就会狠狠地打击,逢人便拿来当笑话说。综上所述,这位带着明显的“多年媳妇熬成婆”印记的老板为自己的
嫉妒
心付出了高昂代价,虽然在为下属争取薪酬和福利方面不遗余力,但她并不受下属爱戴,恰恰...
领导
无德还
嫉妒你
并且处处与你为难,这种情况应该怎么办?
答:
建议,汇报工作情况,首先是实事求是,避免不再发现的事情,证椐确实,上级
主管
部门分管
领导
调查核实,并且找其本人谈话,指责其本人改正,通过上述几点作出结论,上报处理意见,单位领导向你采取是道谦,或是对你安排岗位置,并且做好
你的
安心工作,这些事是必要,也是领导必要做到的职责人之心责己。
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