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强制穿工作服合法吗
公司要求不定制工装就离职
合法吗
答:
公司要求不定制工装并不违法
,但具体情况需要考虑公司内部规定和劳动法规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,提供必要的劳动保护用品,并对其使用方法进行指导和培训。因此,如果公司的工作需要穿戴特定的工装才能保障工作安全和...
单位未发
工作
制服,要求穿职业装,未穿职业装扣款合理吗?
答:
合理啊
,单位也可以有单位的规章制度,你不愿意执行,可以选择离开公司,不能老是希望公司迁就你。
公司在没有发
工作服
的情况下,有限制员工穿衣服的权利吗
答:
你好,主要还是公司内部的章程规定吧,根据行业性质,有的是应该作出一些限制的,如正装上班等,但是不能违背公序良俗,
不能侵犯员工的合法权利
,希望对您有所帮助
公司
强制
要求自己掏钱买
工作服
,不穿的每天都要罚款,合理吗?如果罚款了...
答:
不合理,也不合法
。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全,方便,统一的定制服装是合理的,上班时间必须穿工作服也是符合规定的,但是不能工人自己出钱,更不能罚款,哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
上班不
穿工作服
扣钱
合法吗
?
答:
这个就要看单位的规定了。
如果人家规定上传上班,必须穿工作服的话,你不穿就要扣钱,人规定好的话,这就合法呀
。以后要是没有规定的话。他就是罚款的话这个肯定是不不合法的呀。
公司
强迫
新员工穿老员工遗留下来的旧工装
合法吗
?
答:
这个不存在合不
合法
的问题。不管是不是老员工留下来的
工作服
?这只是公司制度,性的安排问题。个人可以不穿,这个也是公司内部的管理制度,再说了,即便是老员工留下来的工作服,洗干净了,穿一下又如何呢?
志愿者穿企业
工作服合法吗
答:
志愿者穿企业
工作服
没有什么
合法
不合法的问题,只有企业允许穿就行了。
关于劳动法试用期工资和工装问题
答:
本法针对这些问题明确规定了用人单位不得
强迫
劳动者加班,否则就要承担相应的法律责任。二、用人单位不得变相强迫劳动者加班实践中,用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准,使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准
工作
时间内不可能完成生产任务,而为了完成用人单位规定的工作任务,...
公司
强制
要求自己掏钱买
工作服
,不穿的每天都要罚款,合理吗?
答:
公司
强制
要求自己掏钱买
工作服
,不穿的每天都要罚款,这是不合理。1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据:劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、公司可以指定自己的规章制度,可以规定罚款,只要...
我打暑假工,入职的时候说要
穿工作服
,但没说不穿会扣钱,辞职后被扣钱...
答:
入职的时候说要
穿工作服
,这是公司的规章制度,既然是规章制度那么所有员工必须遵守,你不穿工作服被扣钱是对你违反规章规章制度的惩罚,让你以后吸取教训,所以你只能认罚。
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