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要求员工穿工作服违法吗
公司可以强制
员工穿工作服吗
答:
法律分析:1.没有侵犯员工权利,公司可以根据公司需要规范员工着装,提升公司形象
。2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私,更甚者违反国家法律(比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等),你有权拒绝并可向相关部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用...
为了所谓形象,公司强制
员工穿制服
,是否侵犯了个人权利
答:
1.没有侵犯员工权利,公司可以根据公司需要规范员工着装,提升公司形象
。2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私,更甚者违反国家法律(比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等),你有权拒绝并可向相关部门举报。
办理离职的时候
要求
必须购买
工作服
,入职前并没有说明,
违法吗
?
答:
办理离职的时候要求必须购买工作服,
违法
。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装,大致分为两类,一类属于劳动保护用品,主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位;另一类属于仪容仪表类工作服,主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服,法律规定...
公司
要求
不定制工装就离职
合法吗
答:
公司要求不定制工装并不违法
,但具体情况需要考虑公司内部规定和劳动法规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,提供必要的劳动保护用品,并对其使用方法进行指导和培训。因此,如果公司的工作需要穿戴特定的工装才能保障工作安全和...
单位未发
工作制服
,
要求穿
职业装,未穿职业装扣款合理吗?
答:
合理啊
,单位也可以有单位的规章制度,你不愿意执行,可以选择离开公司,不能老是希望公司迁就你。
公司可以强制
员工穿工作服吗
答:
如果公司或者是单位有
要求
规定,
员工
是不可以拒绝的,需要服从安排。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要,更加需要着
工作服
上班。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一
着装
的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装,称之为工作服。穿着工作服,也是提醒自己,已经到了工作时间,到了...
劳动法是否规定
员工
必需
穿工作服
上岗
答:
《劳动法》没有具体规定
员工
是否必须
穿工作服
上班,但《劳动法》第五十六条规定:“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”,在行业规范和劳动安全规程中一般都有员工应当穿工作服上班的规定,员工应当遵守。行业规范和劳动安全规程中没有规定,用人单位依法制定的规章制度有规定的,劳动者也应当遵守。
我打暑假工,入职的时候说
要穿工作服
,但没说不穿会扣钱,辞职后被扣钱...
答:
入职的时候说
要穿工作服
,这是公司的规章制度,既然是规章制度那么所有
员工
必须遵守,你不穿工作服被扣钱是对你违反规章规章制度的惩罚,让你以后吸取教训,所以你只能认罚。
上班未
穿工作服
罚款合理吗
答:
不合理,也不
合法
。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全,方便,统一的定制服装是合理的,上班时间必须
穿工作服
也是符合规定的,但是不能工人自己出钱,更不能罚款,哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。公司无权
要求员工
掏钱购买工作服。用人...
上班不
穿工作服
扣钱
合法吗
?
答:
这个就要看单位的规定了。如果人家规定上传上班,必须
穿工作服
的话,你不穿就
要
扣钱,人规定好的话,这就
合法
呀。以后要是没有规定的话。他就是罚款的话这个肯定是不不合法的呀。
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