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强制员工穿工作服违法吗
公司可以
强制员工穿工作服吗
答:
法律分析:1.没有侵犯员工权利,公司可以根据公司需要规范员工着装,提升公司形象
。2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私,更甚者违反国家法律(比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等),你有权拒绝并可向相关部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用...
办理离职的时候要求必须购买
工作服
,入职前并没有说明,
违法吗
?
答:
办理离职的时候要求必须购买工作服,
违法
。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装,大致分为两类,一类属于劳动保护用品,主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位;另一类属于仪容仪表类工作服,主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服,法律规定...
为了所谓形象,公司
强制员工穿制服
,是否侵犯了个人权利
答:
1.没有侵犯员工权利,公司可以根据公司需要规范员工着装,提升公司形象
。2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私,更甚者违反国家法律(比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等),你有权拒绝并可向相关部门举报。
单位未发
工作制服
,要求穿职业装,未穿职业装扣款合理吗?
答:
合理啊
,单位也可以有单位的规章制度,你不愿意执行,可以选择离开公司,不能老是希望公司迁就你。
公司在没有发
工作服
的情况下,有限制
员工穿
衣服的权利吗
答:
你好,主要还是公司内部的章程规定吧,根据行业性质,有的是应该作出一些限制的,如正装上班等,
但是不能违背公序良俗,不能侵犯员工的合法权利
,希望对您有所帮助
公司可以
强制员工穿工作服吗
答:
穿着
制服
能够增强
员工
对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...
工作期间未
穿工作服
属于什么问题分类
答:
违反公司规定类。工作期间,
员工
未
穿工作服
属于违反公司基本规定这一类的问题,公司为了方便管理,会要求所有员工统一穿工作服。
劳动法是否规定
员工
必需
穿工作服
上岗
答:
《劳动法》没有具体规定
员工
是否必须
穿工作服
上班,但《劳动法》第五十六条规定:“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”,在行业规范和劳动安全规程中一般都有员工应当穿工作服上班的规定,员工应当遵守。行业规范和劳动安全规程中没有规定,用人单位依法制定的规章制度有规定的,劳动者也应当遵守。
上班不
穿工作服
扣钱
合法吗
?
答:
这个就要看单位的规定了。如果人家规定上传上班,必须
穿工作服
的话,你不穿就要扣钱,人规定好的话,这就
合法
呀。以后要是没有规定的话。他就是罚款的话这个肯定是不不合法的呀。
工厂只发给
员工
一件
厂服
(也就足是
工作服
),并且要求员工上班时一定要穿...
答:
可以向公司说明,申请备用
工作服
,理论上,公司需要提供必要的劳动条件和劳动保障。但如果是公司的规定,且不
违法
违规,则需要遵守。
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