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弗洛姆期望理论
什么是
期望理论
?其内容是什么?
答:
期望理论
(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。
弗洛姆
的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的...
弗洛姆
“
期望理论
”
答:
心理学的瑰宝中,
弗洛姆
的
期望理论
犹如一颗璀璨的明星,自1964年《工作与激励》一书的问世,它以其独特视角,深刻揭示了工作激励的奥秘。托尔曼和勒温的先驱理念,经由弗洛姆的创新诠释,为我们理解工作动力的源泉提供了全新的视角。弗洛姆的理论主张,人们的行为动机并非单纯由工作本身决定,而是受到三个关键概...
期望理论
期望模式
答:
在
弗洛姆
的动机作用模式图中,
期望理论
期望模式描绘了个体行为的四个关键因素:个人努力、个人成绩、组织奖励和个人需要。个人努力是行为强度的体现,它与一级目标——个人预期或外部设定的成绩标准紧密相连。个人成绩,作为一级目标,是获取组织奖励的工具,而组织奖励又分为内在奖励(如责任提升、发展机会)...
什么是
弗洛姆
的预期
理论
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
期望理论
期望公式
答:
弗鲁姆的
期望理论
强调,人们采取行动的动力(M,即激励力)取决于目标价值(V,效价)与实现该目标可能性的预期(E,工作信心)的乘积。公式表述如下:M = ∑ V × E 其中,V衡量的是目标达成对个人需求满足的价值。个人对某个目标的价值评价(效价)可能为正、零或负,反映了目标的吸引力。如果目标...
弗洛姆
的
期望理论
如何应用在管理实践上
答:
期望理论
(又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的...
根据
弗洛姆
的
期望理论
优势需要将成为决定行为动机的支配力量这句话是...
答:
这句话是错的。根据
弗洛姆
(Erich Fromm)的
期望理论
,他认为人类行为的动机主要来自两种基本的需求,即生存需求和成长需求,而不是优势需要。他将人类的行为动机分为五种方式:生物动机、社会动机、爱的动机、理性动机和自我动机。弗洛姆认为,人们的行为动机在很大程度上源于对安全感和满足感的追求。尽管...
关于管理学中的
期望理论
的基本内容???
答:
.
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
期望理论
和期望模式的关系是什么?
答:
这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
期望理论
是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的...
以大学生“考研”为目标,用动机
期望理论
揭示大学生考研的不同动机强度...
答:
【答案】:
弗洛姆
用效价、
期望
和激励力量构成人类的动机作用模式。他认为,个体学习动机的激励水平取决于期望值和效价的乘积。它的基本公式是:激励力量=效价×期望值。激励力量是指学习动机激励水平的高低,它表明被激发的学习动机的大小,即为达到学习效果而做的努力程度。期望值是指人们对自己的学习行为...
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