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弗洛姆期望理论
什么是
期望理论
?
答:
否则就可能没有积极性。第三、奖励与满足个人需要的关系。人总是希望获得的奖励能够满足自己某方面的需要。然而由于人们各方面的差异,他们的需要的内容和程度都可能不同。因而,对于不同的人,采用同一种奖励能满足需要的程度不同,能激发出来的工作动力也就不同。以上内容参考百度百科-
弗洛姆期望理论
...
期望理论
是什么?
答:
否则就可能没有积极性。第三、奖励与满足个人需要的关系。人总是希望获得的奖励能够满足自己某方面的需要。然而由于人们各方面的差异,他们的需要的内容和程度都可能不同。因而,对于不同的人,采用同一种奖励能满足需要的程度不同,能激发出来的工作动力也就不同。以上内容参考百度百科-
弗洛姆期望理论
...
期望理论
的内容是什么?
答:
否则就可能没有积极性。第三、奖励与满足个人需要的关系。人总是希望获得的奖励能够满足自己某方面的需要。然而由于人们各方面的差异,他们的需要的内容和程度都可能不同。因而,对于不同的人,采用同一种奖励能满足需要的程度不同,能激发出来的工作动力也就不同。以上内容参考百度百科-
弗洛姆期望理论
...
简述
弗洛姆期望理论
答:
弗洛姆期望理论
是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的内部潜力的激励的强度,取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价与他根据以往的经验进行...
期望理论
又称
答:
否则就可能没有积极性。第三、奖励与满足个人需要的关系。人总是希望获得的奖励能够满足自己某方面的需要。然而由于人们各方面的差异,他们的需要的内容和程度都可能不同。因而,对于不同的人,采用同一种奖励能满足需要的程度不同,能激发出来的工作动力也就不同。以上内容参考百度百科-
弗洛姆期望理论
...
弗洛姆
的
期望理论
含义是什么
答:
然而由于人们各方面的差异,他们的需要的内容和程度都可能不同。因而,对于不同的人,采用同一种奖励能满足需要的程度不同,能激发出来的工作动力也就不同。
期望理论
认为一个人的行为基于三个因素:行为预期,实现手段和价效。即M = V * (∑E)。
简述费
洛姆期望
理
理论
的内容
答:
弗洛姆
的
期望理论
阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的内部潜力的激励(motivation)的强度,取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价(valence)与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值(expectancy),即 M=V·E 怎样使激发力量...
弗洛姆 期望理论
答:
心理学的瑰宝中,
弗洛姆
的
期望理论
犹如一颗璀璨的明星,自1964年《工作与激励》一书的问世,它以其独特视角,深刻揭示了工作激励的奥秘。托尔曼和勒温的先驱理念,经由弗洛姆的创新诠释,为我们理解工作动力的源泉提供了全新的视角。弗洛姆的理论主张,人们的行为动机并非单纯由工作本身决定,而是受到三个关键...
m=ve是谁提出的
答:
弗洛姆
的
期望理论
阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的内部潜力的激励(motivation)的强度,取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价(valence)与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值(expectancy)即M=V·E ...
参数的
理论
预期包含的内容
答:
弗洛姆
的
期望理论
阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的内部潜力的激励(motivation)的强度,取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价(valence)与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值(expectancy),即M=V·E。期望理论的期望模式...
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