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弗鲁姆期望理论的三个要素
期望理论的
基本内容
答:
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式
。期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定期...
在
期望理论
中,激励水平的高低取决于哪几个因素
答:
期望理论公式中的三个要素是,
激励水平的高低;效价;期望值
。期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论(Expectancy theory)。效价与期望值的关系 在实际生活中,每个目标的效价与期望常呈现负相关。难度大、成功率低的目标...
期望理论的
主要观点
答:
期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出,认为预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于三个变量。第一,
期望值
,指个体对自己行为和努力能否使自己达到良好表现的主观概率。影响个人期望值的因素有个体过去的经历、
自信心、对面临任务难易程度的估计等
。第二,关联性,是个体对于良好表现将得到相应回...
评述
期望理论
,并说明其管理意义
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。
这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价
。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
期望理论的
内容是什么?
答:
期望理论的期望模式编
个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要
。在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系,这也是调动人们工作积极性的三个条件。第一、
努力与绩效的关系
。人总是希望通过一定的努力能够达到预期的目标,如果个人主观认为通过自己的努力达到预期目标的概率...
简述
弗鲁姆的期望理论的
主要观点。
答:
【答案】:
弗鲁姆的期望理论
可以表示为:激励力=选择性行动成果的强度×期望几率 选择性行动成果的强度是指一个对某一行动成果的评价。期望几率是指一个对于某一行动导致某一成果的可能性大小的判断。激励力是促使一个采取某一行动的内驱力的程度。所以,为了激励员工,管理部门的领导应该一方面使员工知道...
什么是
期望理论
?
答:
弗鲁姆的期望理论的主要内容:某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和
期望值
的乘积,即激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价和期望值都取决于每个人的主观判断。期望理论的基础是自我利益,它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望...
期望值理论
表明,在进行激励时要处理几个方面关系,即( )
答:
弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系,这些也是调动人们工作积极性的三个条件:第一,
努力与绩效的关系
。人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标,如果个人主观认为达到目标的概率很高,就会有信心,并激发出很强的工作力量,反之如果他认为目标太高,通过努力也不会有很好成绩...
弗鲁姆期望理论的
主要内容是什么?
答:
【答案】:期望理论是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的,其主要内容如下:① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分)② 人们受到激励的程度取决于效价和
期望值
。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观...
如何理解
期望理论
答:
这个公式说明,人的积极性被调动的程度大小取决于达到目标的
期望值
与对应的行动结果的价值评价的乘积。用一个案例来看看这个公式:期望理论告诉我们,激励员工要关注四个要素,这四个要素相对应有三个关系,我们从下图模式中可以看出:
1.努力与绩效的关系
。人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标。2....
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