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弗洛姆期望理论
2011年人力资源管理师:激励与薪酬
答:
三、从
期望理论
看工作者薪酬构成
弗洛姆
(Victor Vroom)的期望理论认为,只有当人们预期到某一行为能经个人带来有吸引力的结果时,才会采取这一特定行为。个人对目标的追求程度或行行为的激发力量取决于对效价和期望值的判断,即激发力量=效价×期望值。其中,激发力量是指促使一个人采取某一行动的内驱力的强度;效价指...
管理学中都有哪些决策的基本模型?
答:
5.
期望理论
最后,期望理论是心理学家
弗洛姆
提出的一种激励理论,它强调行为取决于效价(目标价值)与期望值(实现目标的可能性)的乘积。通过理解员工的动机,管理者能更有效地激励和管理团队。这些决策模型犹如管理学的导航系统,它们各具特色,互为补充,为企业管理者提供了多元化的决策视角和方法。掌握...
人力资源管理——激励
理论
求解
答:
激励理论中的过程学派认为,通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程,即需要通过制订一定的目标影响人们的需要,从而激发人的行动,包括
弗洛姆
的
期望理论
、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等。 最具代表性的弗洛姆(V. H. Vroom)的“期望理论”认为,一个目标...
【09】如何把握激励
理论
的精要
答:
这一理论不仅提出了需要层次上的满足到上升趋势,而且也指出了挫折到倒退的趋势。ERG理论还认为,一个人可以同时有一个以上的需要。随着激励理论的研究深入,激励理论出现了以研究"人如何产生动机并采取行动?"为主要研究点而展开的研究,这些激励理论主要有:
弗洛姆
的"
期望理论
"、洛克的"目标激励理论"和...
组织行为学案例分析 王安电脑公司的用人之道
答:
⑸ 在解决组织问题时,大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。2、如果用M(积极性的高低)=E(期望值)?V(效价)来表示王安激励员工的过程,那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系?根据
弗洛姆
的
期望理论
M=VE,“M”:表示寂静性的高低,动机的激发力量。在王安电脑公司...
薪酬管理名词解释
答:
过程型激励理论 过程型激励理论主要研究的是从个体动机产生到采取具体行为的过程,这些理论试图弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识,以达到更好地对员工进行激励的目的。(一)
期望理论
美国心理学家
弗洛姆
的期望理论认为:一个目标对人的激励程度受两方面因素影响:一是目标效价,即人对实现该目标...
激励因素的分类
答:
3激励:(1)定义:是激发人的动机,调动人的工作积极性的问题。(2)分类:a内容型激励理论:马斯洛的需要层次理论,赫茨伯格的双因素理论,麦克利兰的成就理论;b过程型激励理论:
弗洛姆
的
期望理论
,洛克的目标理论,斯金纳的强化 理论 c状态型激励理论:亚当斯的公平理论;挫折理论;...
心理学家弗鲁姆和
弗洛姆
是一个人吗
答:
心理学家
弗罗姆
和
弗洛姆
不是同一个人。他门的全名分别是。维克托·弗鲁姆,艾瑞克.弗洛姆。
西方管理思想的代表人物和观点
答:
⑶赫茨伯格的双因素理论 影响员工积极性的因素有两类:一是“保健因素”,主要包括金钱、地位、安全、工作环境、人际关系等,这类因素的满足只能安抚工人的情绪,对激励不大起作用。第二类是“激励因素”主要包括工作的成就感,事业上的发展等,这类因素的满足能直接提高劳动效率。⑷
弗洛姆
的
期望理论
⑸...
激励
理论
可以划分为哪几大类
答:
1、内容型激励理论:这类理论关注个体的内在需求和动机,认为人们受到特定因素的激励。其中包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需求理论等。2、过程型激励理论:这类理论关注激励过程中的因素和机制,解释人们如何受到激励以及如何维持激励状态。其中包括
弗洛姆
的
期望理论
、亚当斯的公平...
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