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建筑工地农民工劳动关系认定
建筑
工人如何确定
劳动关系
答:
一般而言,在工程存在转包、分包的情形下,农民工是通过与包工头建立劳务关系的方式进入工地工作的
,与承接工程的施工单位之间并不直接建立劳动关系。但是,在工程没有转包、分包的情形下,相关项目管理人员招用、管理农民工的行为,应当视为施工单位的用工行为,依照《劳动合同法》第七条的规定,该施工单位...
建筑
领域
农民工
怎样
认定
工伤
答:
法律分析:
1、先通过确认事实劳动关系程序来确定“农民工”与发包方或者分包方存在事实劳动关系,然后申请工伤认定
,再走工伤赔偿程序。2、社会保险性质部门依据《工伤保险条例》“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人...
建筑工地农民工劳动关系认定
答:
法律主观:下列材料可以用来认定农民工与单位之间的劳动关系:首先是劳动合同
,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,则可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等证件来认定。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动...
建筑
单位与
农民工劳动关系
答:
依此文件,
可以认定农民工与施工单位存在劳动关系
。 (2)建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人,属于违法行为,此发包行为无效,而农民工实为施工单位利益而劳动,施工单位是实际利益获得者,因此,应认定农民工与施工单位之间存在劳动关系。 2、第二种意见认为,不能认定存在劳动关系。其理由主...
农民工劳动关系
关系如何
认定
答:
法律分析:
农民工劳动关系
关系的
认定
依据原劳动和社会保障部 法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 规定成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的...
工地农民工
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
1.
工地农民工
与用工单位之间的关系通常被视为劳务关系。2.
劳动关系
与劳务关系的区别在于法律地位和权利义务。在劳动关系中,劳动者成为用人单位的一部分,需遵守单位规章制度,存在领导和被领导的关系。而劳务关系中,双方地位平等,不存在隶属关系。3. 用人单位在劳动关系中必须为劳动者购买社会保险,...
工地农民工
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
在权利救济方面,
劳动关系
中,工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任)务关系则是用人单位承担过错责任。综上所述,劳务关系是双方的当事人的地位平等,劳动关系是有隶属关系的,有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件,工作有时候具有临时性。因而在
工地
打工是劳务关系。...
施工
单位、
农民工
属于
劳动关系
吗
答:
一是包工头与施工单位之间签订的是 劳务承包合同 ,属于民事合同,农民工受雇于包工头,与施工单位没有直接的关系,因此,不能
认定农民工
与施工单位存在
劳动关系
, 二是由于
建筑
行业流动性大,许多农民工可能同时在多个不同施工单位的
施工工地
干活,如果认定此种情况存在劳动关系的话,不...
承包人没有资质工人受伤如何确认
劳动关系
答:
在
建筑工地
受伤后
认定劳动关系
的证据有双方签订的劳动合同,从来没有签订过劳动合同,但是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格,用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动的,也能认定双方存在劳动关系。一、建筑工地受伤如何认定劳动关系 ...
农民工
如何确认
劳动关系
答:
农民工
打工
劳动关系认定
方法有如下几种,1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录。一、农民工打工劳动关系时如何认定的? 据原...
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