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建筑农民工是否为劳动关系
建筑
单位与
农民工劳动关系
答:
可以认定存在劳动关系
。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定,建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依此文件,可以认定农民工与施工单位存在劳动关系。在很多建筑工地,干苦活累活的都是农民工,他们为...
工地
农民工是劳动关系
还是劳务关系
答:
综上所述,
劳务关系是双方的当事人的地位平等,劳动关系是有隶属关系的
,有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件,工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组...
农民工
属于劳务关系还是
劳动关系
答:
农民工属于劳动关系
。农民工只是一种群体的称谓,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。建筑企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为劳动...
建筑
工人签
劳动
合同还是劳务合同
答:
建筑公司与农民工之间是劳动关系
,自用工之日起二者就形成了劳动关系,所以应签订书面的劳动合同,明确双方的权利和义务。劳务合同是各当事人在平等协商的基础上,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。加工合同、承揽合同等属于劳务合同,而用人单位与劳动者订立的书面约定工作时间、地点、报酬的协议则是...
农民工
属于
劳动
合同还是劳务合同
答:
法律分析:初步判断是劳动关系
,但是也要分具体情况,农民工只是一种群体的称谓。建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系,自用工之日起二者就形成了劳动关系,所以应签订书面的劳动合同,明确双方的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
农民工
属于劳务关系还是
劳动关系
答:
如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。
建筑
企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业
为劳动关系
,但
农民工
的权益也并不是得不到法律保护,如农民工在工作中发生事故后,可以雇佣关系为由,请求包工头和施工单位...
施工单位、
农民工
属于
劳动关系
吗
答:
具体分析一下,存在以下三种观点: 一、不能认定存在
劳动关系
。 主张这种观点的理由主要有两个, 一
是
包工头与施工单位之间签订的是 劳务承包合同 ,属于民事合同,
农民工
受雇于包工头,与施工单位没有直接的关系,因此,不能认定农民工与施工单位存在劳动关系, 二是由于
建筑
行业流动性大,许多农民工...
建筑
劳务分包公司
农民工
工伤
是劳动关系
还是劳务关系
答:
这个是两个关系:1、劳务外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是属于
劳动关系
,他跟外包公司签订劳动合同 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和
农民工是
劳务关系 不管是用人单位还是用工单位,农民工发生工伤,双方都有赔偿义务,一般这种情况发生,首先是要跟社保局打电话报案,然后告知用工...
建筑
工人与劳务公司
是否劳动关系
答:
法律分析:1、劳务外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是属于
劳动关系
,他跟外包公司签订劳动合同 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和
农民工是
劳务关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
农民工
与劳务公司形成
劳动关系
还是劳务关系
答:
农民工
形成的一般是劳务关系。劳务
关系是劳动
者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有的偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。二、劳务关系有哪些情形?
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