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农民工如何确定劳动关系
农民工劳动关系关系如何
认定
答:
法律分析:农民工劳动关系关系的认定依据原劳动和社会保障部 法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 规定成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资支付凭证或记录
、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的...
没合同的
农民工如何确认劳动关系
答:
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
60岁以上
农民工劳动关系
认定
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
农民工如何确认劳动关系
答:
农民工打工劳动关系认定方法有如下几种,
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录
。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录。一、农民工打工劳动关系时如何认定的? 据原...
农民工
形成
劳动关系
吗?
答:
农民工形成的一般是劳务关系。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务
,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有的偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。二、劳务关系有哪些情形?1...
农民工如何确认劳动关系
答:
农民工如何确认劳动关系?1.
工资支付凭证或记录
:包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2. 身份证明:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3. 招用记录:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。根据原劳动和社会保障部《关于确立...
农民工劳动关系
和农民工劳工关系有什么区别?
答:
一般来说,民事关系双方都是平等的,但是依据我国劳动法及世界劳工法的规定,
劳动关系
都不是完全平等的法律关系,用人单位对劳动者有一定程度的管理权利,还有奖励、处罚的权利。在管理、奖励、处罚过程中,劳动者是被动的,而单位进行管理、奖励、处罚时,除依据双方的劳动合同外,还依据法律及单位的规章...
农民工劳动关系
答:
初步
判断
是
劳动关系
,但是也要分具体情况,
农民工
只是一种群体的称谓,按照劳动合同法的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。在施工单位,一些施工人,即所谓的包工头,会招用一些农民...
建筑工地
农民工劳动关系
认定
答:
法律主观:下列材料可以用来认定农民工与单位之间的劳动关系:首先是劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,则可以凭借
工资支付凭证或记录
、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等证件来认定。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动...
超龄
农民工劳动关系怎么确认
答:
法律分析:
农民工
达到退休年龄的,不再属于劳动者,所以继续参加工作的,不能认定为
劳动关系
,而是劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。建立和存在劳务关系的当事人...
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