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农民工劳动关系确认的依据
农民工劳动关系
关系如何认定
答:
法律分析:
农民工劳动关系关系的认定依据原劳动和社会保障部 法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 规定成立事实劳动关系参考以下因素
:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资支付凭证或记录
、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的...
60岁以上
农民工劳动关系
认定
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
没合同的
农民工
应该如何
确认劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
农民工
属于劳务关系还是
劳动关系
答:
法律分析:初步判断是
劳动关系
,但是也要分具体情况,
农民工
只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具...
农民工确认劳动关系的
法律
依据
答:
法律主观:下列材料可以用来认定农民工与单位之间的劳动关系:首先是劳动合同
,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,则可以凭借
工资支付凭证或记录
、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等证件来认定。法律客观:。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动...
没签合同的
农民工
如何
确定劳动关系
答:
农民工没签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。【法律依据】《关于确立劳动关系有关...
农民工
如何
确认劳动关系
答:
劳动法》与《劳动合同法》调整,劳务关系受《民法通则》与《合同法》调整。在工地上打工通常被视为劳务关系,因为双方地位平等,没有隶属关系,且工作风险一般由提供劳务者自行承担。
农民工
在
确认劳动关系
时,应收集相关证据,如工资支付凭证、身份证明、招用记录等,以便在权益受损时能够依法保护自己。
超龄
农民工劳动关系
怎么
确认
答:
法律分析:
农民工
达到退休年龄的,不再属于劳动者,所以继续参加工作的,不能认定为
劳动关系
,而是劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。建立和存在劳务关系的当事人...
农民工
没签合同怎么
确认劳动关系
答:
没合同的
农民工
如何
确认劳动关系
一、关于
劳动关系的确认
劳动关系指的就是劳动者和用人单位在劳动过程的实现中所建立起来的社会经济关系。劳动关系的确认标准可以大致分为两种,一种是实质意义上的标准,如劳动者向用人单位提供劳动力、用人单位聘用劳动者为其员工等;还有一种就是形式意义上的标准,主要包...
农民
是
劳动关系
中的劳动者吗
答:
_初步判断是
劳动关系
,但是也要分具体情况,
农民工
只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。在我们的实际生活当,他是一种比较弱势的群体,因为农民工,他们的知识都比较少。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,农民工它存在的一些...
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