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底薪3000月休3天怎么算日薪
底薪3000月休3天
工资
怎么算
答:
计算如下:根据底薪3000元和月休3天,可以计算出每天的工资。计算每天的工作天数,
即30天减去休息的3天,得到27天
。将底薪3000元除以27天,得到每天的平均工资为111.11元。如一个月工作了27天,应得的工资是3000元。如工作天数少于27天,可以按照每天111.11元的标准进行计算,工作了24天,应得的工资...
公司
工资
标准是
3000
元/月,
休3天
不扣工资,多休一天扣一天,少休一天加一...
答:
你想算日工资,
应该按照3000(基本工资)/当月的实际天数,比如说3月份31天,那就是3000/31=97元(日工资)
。为什么这么算呢?因为三天休假不扣工资的意思是,这三天是公休,是带薪休假,所以,休息也是算工资的;反之,超出了公休的范围就是无薪休假,那么休息就得按照事假/病假来算了,得扣除相应的...
请问一个月
底薪3000
,一个
月3天休息
,请了两天半的假
怎么算
呢?
答:
一个月月薪底薪是3000,然后一个月休息两到三天那么长2000拌的菜,
你可以按照平均你的工资乘以21.75的方法,然后除以八个小时
,然后还有乘以你的工时,然后就可以算出来,你一周休息三天,到底提醒是怎么算?或者你可以直接问下财务,你的工资怎么算就可以了。
一个
月3000
,
月休3天
,
怎样计算日薪
答:
3000
/(月天数一3)
比如这个月,4号开始去新单位上班,月薪
3000
,
休
了
3天
,
工资
应该
怎么算
?
答:
这个要看单位怎么定
。如果定出勤奖,休息一天也会扣很多钱的。如果不定出勤奖,按天算的,大概有2300元左右。但是,每个单位都有自己的规章制度,一般都会定出勤奖,制约职工无故旷工。
本人
底薪3000
,带薪休假
3天
,本月30天,上班23
天怎么算
工资?
答:
首先按天平均,每日的工资是100元,然后,用100元x26天,这样即可算出本
月工资
为2600元。
底薪3000
,厂
休三天
,本人没请假,
月工资怎么算
?
答:
你们厂修是包括在
工资
以内的,所以你的工资也在
3000
元以上。
底薪3000月休3天
工资
怎么算
请问如果月薪是3000月休4天当月31
天工资
计算...
答:
关于
底薪3000月休3天
工资
怎么算
,请问 如果月薪是3000 月休4天 当月31天
工资计算
方式 3000 27天这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、正确,若是月31天的,应该出勤天数为27天。2、若是月30天的,应该出勤天数为26天。
日工资怎样算
?我一个
月3000基本工资
,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答:
看你工作日,如果一个月工作是22天,
3000
除以22就是你的
日工资
,节假日不算。一般财务核对工资都是按照工作日核算的。
底薪3000月休
4
天工资怎么算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是
日工资
=
月工资
/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。所以,一个月
工资3000休
八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...
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