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月工资3000休息三天怎么计算
底薪
3000月休3天工资怎么算
答:
计算如下:根据底薪3000元和月休3天,可以计算出每天的工资。计算每天的工作天数,
即30天减去休息的3天,得到27天
。将底薪3000元除以27天,得到每天的平均工资为111.11元。如一个月工作了27天,应得的工资是3000元。如工作天数少于27天,可以按照每天111.11元的标准进行计算,工作了24天,应得的工资...
3000工资
,这个月是5天休,我是
休
了
三天
,10号入职,工资有多少呢?
答:
已知这个月实际休息的天数为:3天 根据一个月总共的天数30天,减去休息天数,
可计算这个月实际的工作天数:30 - 5 = 25天
根据实际休息的天数,可计算实际出勤天数:25 - 3 = 22天 根据 工资 = 原来的工资 / 实际出勤天数 × 实际出勤天数,可计算这个月的工资:3000/25×22=2640元 所以,这...
我请假
三天
,
工资3000
,请问要
怎么
扣工资的依据是什么?
答:
月计薪天数:365-104(休息日)/12个月=21.75天
所以你的日薪:3000/21.75=137.93元 三天要扣的工资:137.93*3=413.79
工资一个
月三千
,法定节假日上
3天
,
工资怎么算
?
答:
根据劳动法规定,法定节假日是放假的,应该照常发放工资。因此,在一个
月工资
为三千元的情况下,如果法定节假日上班需要加班,应按照加班工资标准
计算
加班费;如果法定节假日不用上班,则仍然按照正常发放工资的标准发放工资,即一个
月三千
元除以工作天数再乘以实际上班天数。
月
休三天工资
是
3000计算
方法
答:
法律分析:最低应当支付
3000
元。按照规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位规定
月休
2天,是违法行为,不受法律保护。劳动者实际出勤27天,已经超过月平均出勤21.75天,用人单位应当支付3000基本
工资
外,还应当...
这个月31天,月
休3天
,一个
月工资3000
,上了13天班
怎么算
?
答:
工资计算
方法如下:
3000
÷21.75×13=1793
月薪3000
除正常休假四天,请假
三天
,工资
怎么算
答:
在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;日平均工资为
3000
/21.75;本
月工资
=3000-3000/21.75×3=2586.20元。按照你的描述,应该至少有4个周六加班,加班工资=4×3000/21.75×2=1103.45元 那你应得工资=2586.20+1103.45=3689.65元。
工资3000
请
3天
病假
如何计算
答:
工资3000
元,病假2天,
计算工资
方式:日工资=3000除以21.75,病假工资不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2天工资是2779.31元。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
月工资三千
,
三天
假,上六个班,应发多少工资?
答:
答:按一个月30天
计算
,扣除
三天
正常休假,则实际出勤应为27天,
月工资
三干,则每天实际工资为
3000
/27≈111.1元,那么上六个班则应发6x111.1=666.6元工资。
公司
工资
标准是
3000
元/月,
休3天
不扣工资,多休一天扣一天,少休一天加一...
答:
你想算日工资,应该按照
3000
(基本工资)/当月的实际天数,比如说3
月份
31天,那就是3000/31=97元(日工资)。为什么这么算呢?因为
三天
休假不扣工资的意思是,这三天是公休,是带薪休假,所以,
休息
也是
算工资
的;反之,超出了公休的范围就是无薪休假,那么休息就得按照事假/病假来算了,得扣除相应的...
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