77问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖拖半年发合法吗
年终奖
迟
发合法吗
迟发工资是否合法
答:
如果劳动合同明确约定的工资、奖金的
发放
标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的
年终奖
属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质;那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。【法律依据】根据《劳动...
年终奖
迟发是否
合法
答:
对于
年终奖
的
发放
时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及...
年终奖
不发算
违法吗
答:
年终奖不发算不算违法,需根据具体情况进行决定:
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
;2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。公司不发年终奖,劳动者可以采取以下方式解决:1、与单位领导沟通,要求发放;2、向工会或调解组织...
年终奖
推迟
发合法吗
答:
法律主观:用人单位迟发工资是不合法的
,年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度,年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励。劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质的;那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。法律客观:根据新实施的《劳动合同法》,用人单位在制定...
年终奖拖
到年后
发违法吗
答:
一、年终奖拖到年后发违法吗1、年终奖拖到年后发违法需要根据情况而定
,具体如下:(1)如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;(2)如果过了合理期限仍不发放,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国...
年终奖
和工资迟发是否
合法
答:
法律分析:用人单位迟发工资是
违法
的,其应当按月支付给劳动者本人。但是
年终奖
迟发属于违反用人单位自己的规章制度,因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质;那么用人单位可以自主决定是否
发放
及发放时间和具体数额。法律依据:《中华人民共和...
公司
年终奖
已经扣税,可是却要等
半年
后才给我们发是否
合理
答:
不但不
合理
,根本就是不
合法
。理由:
年终奖
,是对以往工作予以肯定的奖励,无权撤销,并且已扣税,拖欠可以(无钱
发放
作为理由),如果以“6月之前离职的属于自动放弃”为理由,除非你与单位签订了此款的协议,否则单位
违法
了。
年终奖拖
后发是否
违法
答:
年终奖拖
后发是否
违法
生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的
发放
,无异于欠薪。一.年终奖是否属于工资 现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是...
年终奖拖
到年后
发违法吗
答:
年终奖拖
后发不一定
违法
。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时
发放
;如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
年终奖拖
到年后
发违法吗
答:
而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的
发放
,无异于欠薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司年终奖推迟不发违规吗
年终奖推迟到6月发放
年终奖拖了半年没发
年终奖可以拖吗
公司年终奖拖到五月份合法吗
年终奖晚发违法吗
福瑞泰克年终奖延迟发放
年终奖延迟发放违法吗
年终奖不发