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年终奖拖半年发合法吗
离职扣
年终奖合法吗
答:
法律分析:1、辞职后工资,奖金扣分是不
合法
的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付...
年终奖
今年还
发放吗
答:
但是大部分公司都会给员工
发放年终奖
以资鼓励。 三、年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否
合理
?员工该如何维护自己的正当权...
转正
半年
有
年终奖吗
答:
入职
半年年终奖发放
形式: 一、双薪制。 "年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 1、12+1方式。 12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的...
公司不给
年终奖金合法吗
答:
【法律分析】如果劳动合同当中约定
发放年终奖
的,则不发年终奖是
违法
的;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是
合法
的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
单位必须
发放年终奖吗
,用人单位有权随意扣
发年终奖金吗
答:
企业对于如何
发放年终奖
有自主权,因此只要不延期,分期并不
违法
。4、可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖 有些用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放,这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以...
高分求助 提前30天申请辞职 公司为不发
年终奖
要求立刻走人 是否
合法
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者辞职,用人单位不
发放年终奖
,则属于一种
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
请问下公司发
年终奖
其他人都发了就我暂发可以仲裁吗
答:
年终奖属于
合法
劳动报酬的范畴,劳动保障部门提醒 据新华社电 岁末年初,正值不少用人单位
发放年终奖
的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题,劳动保障部门作出权威解释:用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖,部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法,属于侵权行为。上海市劳动保障部门...
产假扣除
年终奖合法吗
答:
三、产假期间扣除
年终奖
的
合法
性分析 在大多数情况下,产假期间扣除年终奖可能并不合法。首先,法律法规明确规定了女职工在产假期间的权益保障,包括工资待遇等方面的保障。其次,年终奖作为员工的一种福利待遇,其
发放
应遵循公平、公正、
合理
的原则,不得因女职工休产假而随意扣减或取消。然而,需要注意的...
关于单位扣工资和
年终奖
的问题
答:
1、年终奖是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要
发放年终奖
。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
我在一家服装厂工作,去年的
年终奖
年底没发。今年来的晚,还在厂里工作...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的,用人单位是应当支付其年终奖的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
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