77问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖拖半年发合法吗
年终奖
4月份
发合理吗
答:
如果双方有明确的约定,可以按照约定来发放。实践中,更多的争议源于年终奖约定不明或者
年终奖发放
时间不明确等情况。法律赋予企业有一定的内部立法权,企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度,并对违反这些规章制度的员工予以处分。但前提是
合法
的规章制度。企业规章制度的合法与否,取决于制定制度的...
工资
年终奖
不发怎么办呢?
答:
按照规章制度要发的,就必须要发,否则就是拖欠工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
公司突然取消
年终奖合法吗
答:
1. 公司突然取消
年终奖
,若该行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定,或未经过
合法
程序决策,可能不合法。2. 年终奖通常作为员工薪酬的一部分,在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果合同或规章制度中明确了年终奖的
发放
条件和标准,公司取消年终奖可能违反了这些规定。3. 公司决策应遵循合法...
年终奖
该年末发还是年后发?
答:
如果公司以年后发
年终奖
的方式来留员工,避免员工拿到年终奖就跳槽,这其实不是一个很好的挽留人才的方式。假如人心散了,是靠年终奖留不住的。这样的企业没有实现企业和员工之间的相互信任,扼杀了自己成为大企业大公司的前景。企业有个好口碑,员工更有归属感,这样双赢的局面,何乐而不为呢?
一般公司
年终奖
什么时候发啊
答:
二、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发
年终奖
。常理来说也应该年前
发放
,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/f11f3a292df5e0fe...
一般几月几号发
年终奖
啊?
答:
但是大部分公司都会给员工
发放年终奖
以资鼓励。三、年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否
合理
员工该如何维护自己的正当权益呢...
为何有些公司的月奖金会拖欠到年底再一起发,这与
年终奖
有什么区别...
答:
有区别,月奖金和
年终奖金
都是一种达标的鼓励,年终奖金一般都会比较大额一些,拖到年底再一起发,可能是为了数目看起来好看吧。当然,还能有另外一个原因,那就是有了年终奖,年前离职的人,要想一想,离职的代价,很高。所以也会延迟离职,等到拿到年终奖再离职。因为如果员工年前离职,人是很难招的...
公司
年终奖
拖着不发,离职了还能拿到吗
答:
这种行为本身就是
违法
的,员工中途离职,公司必须把这笔钱还给员工。 年终奖,是公司对员工过去一年辛苦付出的奖励,但是有些老板却把年终奖当成防止员工离职的杀手锏。像这个案子一样,别人家的年终奖都是春节前发,李老板却要把
年终奖拖
到5月份才发,而且到期也不兑付,而是一拖再拖。这样的公司,...
入职不满一年的员工没有
年终奖吗
答:
要看双方合同里或其他协议里关于
年终奖发放
的约定,有约定即从约定,无约定则要看企业的规章制度里如何规定,企业对
发放年终奖
有较大的自主权。多数企业都会在规章制度里对如何发放年终奖,包括计算标准、发放对象、发放时间等作出明确的规定, 在劳动者的
合法
收入中,目前只有工资属于《劳动法》及《劳动...
发
年终奖
前离职,不享有年终奖规定有效吗
答:
网友咨询:发年终奖前离职,不享有年终奖规定有效吗?律师解答:现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平
合理
原则,对于在
年终奖发放
之前已经离职的劳动者可否获得...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜