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平均工资有请假怎么算
请假
扣
工资怎么算
答:
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中...
一般
请假
扣
工资怎么算
答:
律师解答
一般请假扣工资的计算方式:1.如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数
。2.如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,用人单...
请假
半天
工资怎么算
答:
请假半天工资扣去这半天的工资即可
。请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,
按其请事假的天数乘以其日工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业...
月工资5000月休2天休了3天
工资怎么算
答:
法律分析:员工每个月的实际工资收入计算方法,
是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额
。因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假一天则要扣除一天的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资...
请假工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均...
带薪休假的月
工资
,按30天
平均
吗
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数
计算的
按30天计算(或当月实际天数),如果
请假
,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的...
员工
请假
公司该
怎么
扣
工资
合理
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月
平均
制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的...
请假
半天
工资怎么算
答:
其工资部分的扣除,按其
请假
的天数乘以其日
工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月
平均工资
40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。具体工资如下。一、病假:1.病假证明...
12个月
平均工资
,有两个月
请假
没有工资应该
怎么算
?
答:
你把10个月的工资加起来除以10得出每月的平均工资。
请假
的两个月没有工资,就必须用10个月的总工资,再加上两个月的平均工资数,所得的总钱数除以12,就是12 个月的平均工资?也就是说请假的两个月按10个月
平均工资算
,只有这样算才能相差不大。
...按28天来算的但是我
请假
了十一天那这个月的
工资
要
怎么
?
答:
一个月的工资除以28天,算出日
平均工资
后扣除
请假
天数的部分即是当月所得工资。也就是上班天数乘以日平均工资等于实际工资。
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