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一般请假扣工资怎么算
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推荐答案 2024-06-13
律师解答
一般请假扣工资的计算方式:
1.如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。
2.如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。
3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,用人单位不得扣工资。
《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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平均日薪为0
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;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可
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请假扣工资
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请假扣工资怎么算
答:
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平均日薪为0
;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假...
请假扣除
的
工资怎么计算
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法律分析:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,
平均日薪为0
;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。职工休探亲假...
请假扣工资怎么算
?
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工资请假
天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
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