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平均工资有请假怎么算
平均工资
,
请假怎么算
答:
因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。病假工资的
计算
,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日
平均工资
的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4...
劳动法
请假工资
加班费
怎么算
?
答:
劳动法
请假工资
按照日
平均工资
的计算,请假一天扣除一天日平均工资,请假一小时按每小时工资1扣除;加班费按照不同时间段加班计算,双休的为平时工资两倍,法定节假日的为平时工资的三倍,工作日加班为平时工资的一点五倍。员工
有请假
和加班情况就按照这个递减增加。一、劳动法请假工资加班费
怎么算
? 请假...
月工资5000月休2天未休
工资怎么算
答:
1员工每个月的实际工资收入
计算
方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的
平均工资
数额。如:一个月30天,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天...2.
请假
天数要计算在工资天数内因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月...
劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
,中间有两个月
请假
,该...
答:
劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
,中间有两个月
请假
,就按实际发的十个月除于十个月的平均工资来
计算
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
...每个月规定休息2天,我请了两天假,那么
工资怎么算
法?
答:
那就是总的
工资
除以28,然后乘以26,就是你的当月工资,休息的两天是不
计算
在总工资内的
员工
请假
了,那个月的工资还会算入交社保的
平均工资
吗
答:
如果劳动合同中约定了明确数额的,按约定数额执行;如果劳动合同中没有约定明确数额的,应该按照其提供正常劳动情况下实际所得的
平均工资
执行。 根据国家有关规定,职工在本单位工作2年以下的,其病假工资为正常工资的60%;而职工在本单位工作4年以上6年以下的,其病假工资应该为正常工资的80%。
有产假
怎么计算
全年
平均工资
答:
根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的
计算
,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续 工龄 划档。具体计算方式为: a、连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日
平均工资
的60%计发; b、连续...
最近在
算工资
,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果
请假
一天...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去一天的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 。
请假
扣
工资
的
计算
方法【请假扣工资算法】
答:
“劳动者的
工资
是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。下面我就为大家解开
请假
扣工资算法,希望能帮到你。请假扣工资算法 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月
平均
制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天...
员工
请事假怎么
扣
工资
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月
平均工资
。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、事假
怎么
扣
工资有
哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年...
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