法律分析:经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算; 少于六个月,按半月工资计算。
如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同;
(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同;
(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的,但用人单位维持或者增加劳动合同约定的劳动合同续签条件的除外;