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干了五个月被辞退赔多少
工作
五个月被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基...
五个月
工龄
被辞退
怎么赔
答:
法律分析:用人单位无故辞退的,属于违法解除劳动合同,
需支付赔偿金:二倍的经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
上班
五个月被辞退
该怎么
赔偿
答:
法律分析:需要视情况而定。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有...
干了五个月被辞退赔多少
答:
如果您在工作五个月后被辞退,赔偿的数额取决于多种因素。首先,
若您违反了劳动合同的规定,用人单位可能无需支付赔偿
。然而,如果是因为用人单位无正当理由解雇您,那么按照劳动法,他们应支付经济补偿金。此外,如果存在法律禁止解除劳动合同的情况,而用人单位仍非法解雇您,您可以要求双倍的经济补偿。解决...
上班
5个月被辞退
有
多少赔偿
答:
入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,
单位应支付半个月工资的经济补偿
。上班五个月未提前一个月通知被辞退的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
在公司做
了五个月被辞退
该怎么
赔偿
答:
如果与
公司
签订的劳动合同未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的应付一
个
...
工作
五个月
了,已经转正了,
公司
现在
辞退
,该怎么
赔偿
?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
工作
五个月被辞退
怎么
赔偿
答:
辞退
工作
五个月
的员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
在
公司
工作
五个月被辞退
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
工作
五个月被辞退
怎么
赔偿
答:
工作五个月被辞退,具体如下:1、如果属于单位应支付经济补偿金的情况,
单位应支付半个月工资的经济补偿
。2、劳动者有符合相关法规规定和的被解除劳动合同的情形的,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
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