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干五个月被开除给补偿吗
在公司
干5个月被开除
了有
赔偿吗
答:
1. 如果公司在员工入职五个月后被无故开除,那么公司通常需要支付赔偿金
。2. 员工可以要求双倍的经济赔偿,如果工作不满半年,则按照半年计算,即赔偿半个月工资。3. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同,除了赔偿金,公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。4. 在以下情况下,如果劳动...
上班
5个月被辞退
有多少
赔偿
答:
如果您在单位工作了五个月后被辞退,并且单位应当支付经济补偿金,
那么您有权获得相当于半个月工资的经济补偿
。如果您在没有过错的情况下被辞退,而单位没有提前一个月通知您,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付违法辞退的赔偿金,通常按照每工作满一年支付两个月的工资计算。经济补偿金的计算标...
入职
五个月被公司辞退
答:
1. 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。2. 合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3. 单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4. 员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5. 在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。6. 员工达到退休年龄者,是没...
在公司
干5个月被开除
了有
赔偿吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金
。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七条...
干了
五个月被辞退
赔多少
答:
如果您在工作五个月后被辞退,赔偿的数额取决于多种因素。首先,
若您违反了劳动合同的规定,用人单位可能无需支付赔偿
。然而,如果是因为用人单位无正当理由解雇您,那么按照劳动法,他们应支付经济补偿金。此外,如果存在法律禁止解除劳动合同的情况,而用人单位仍非法解雇您,您可以要求双倍的经济补偿。解决...
工作
五个月被开除
答:
1. 若单位无正当理由
辞退
员工,根据《中华人民共和国劳动法》规定,单位需支付双倍的经济
补偿
。2. 如果劳动合同到期,单位选择不再续约,那么单位需要根据《劳动法》支付员工经济补偿。3. 在单位进行经济性裁员的情况下,根据相关法律规定,单位须向被裁员工支付经济补偿。4. 如果员工严重违反公司规章制度...
工作
五个月被辞退赔偿
多少
答:
工作
五个月被辞退
需要
赔偿
多少要看具体情况的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济
补偿
金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的...
上班
5个月被辞退
有多少
赔偿
答:
入职
5个月被公司辞退
,如果属于单位应支付经济
补偿
金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。上班五个月未提前一个月通知被辞退的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工作
五个月被辞退
怎么
赔偿
答:
辞退
工作
五个月
的员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
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