77问答网
所有问题
当前搜索:
干了五个月被辞退赔多少
公司
无故
辞退
员工要补偿几
个月
工资
视频时间 01:23
公司辞退
员工的话,应该给
多少赔偿
金呢?
答:
公司会多发10
个月
工资;工作六个月以上不满一年的,公司多付一个月,工作不满六个月的,也多付半个月。如果公司无故辞退员工,经济补偿金补偿2倍,也就是说以上的钱是2。比如你月薪5000元,工作4年,被公司无故辞退,那么
公司赔偿
你4万元。试用期内无故
被辞退
的,还可以多拿一个月工资。
合同期内被
公司辞退
员工可以得到什么补偿
答:
在合同期内
辞退
员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一
个月
工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、
开除
、辞退、解除劳动合同、...
公司辞退
员工,补偿两
个月
的工资合理吗?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析如果用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为劳动者的过错而
被辞退
的,公司则不需要...
工资五千
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:工作五年
被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
;属于违法辞退的,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付
五个月
工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了2年的合同,可是只做
了5个月
就
被辞退
有补偿吗?
答:
(6)被依法追究刑事责任的。”二、单位预告解除合同:按你说的情况是单位马上解除合同,应当给你:1一个月的工资(按上个月你的工资的标准给。)2半个月的工资的经济补偿金(按你前
五个月
的工资标准,算出月平均工资,你可以获得半个月的工资,包括一切的货币性收入。)根据如下:《劳动合同法》...
公司
突然
辞退
我,应该得到怎样的
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
试用期
5个月
,
公司
把我
辞退
,是否给我
赔偿
,给我
多少
?
答:
第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不...
入职不满六
个月
。在年前
被辞退
,能拿到
多少赔偿
金。可以拿到双倍么...
答:
1、入职不满六个月,如果过了试用期,
公司
应当支付半个月的工资作为经济
赔偿
金,如果公司违法
辞退
,可以要求支付双倍经济赔偿金,就是一个月的工资。2、如果入职以来公司没有与你签订劳动合同,可以要求支付
五个月
双倍工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜