77问答网
所有问题
当前搜索:
工资面试和协议不一样
应届生求职,在签三方
协议
时容易踩的坑有哪些?
答:
针对这一协议书,实际上就业单位都看不重要,假如企业真心实意留你,签不签实际上都无所谓,或是以毕业之后签的
合同
书为标准。企业不愿签很有可能有两种缘故。一个是嫌麻烦,这些协议书里必须单位盖章,假如是谨慎挑选得人,能够签协议,假如不是很不可缺少的人,就害怕之后有变化了各种各
样协议书
...
面试
通过后,公司同意给offer,但是给的
工资与
期望有很大程度的差距,我 ...
答:
切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和HR好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个Offer
工资
只是一方面,不能死看着工资,公司福利,环境,前景和工作内容,很多都是需要综合考虑的,钱多不一定就是好事,钱多你要承担的责任和事情也多 基本
薪资
Hr会参考几个方面,一个是你之前...
关于劳动纠纷的咨询:公司制度
跟
我们
面试
说的
不一样
,而且一直随意变动...
答:
可以到劳动局投诉要求发
工资
条
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有
薪资待遇
,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订
合同
的条约,所以如果后期小郑入职,人家不兑现,
薪资跟面试
谈的
不一样
,也只能...
刚刚进入一家新的企业,可是我们
同
岗位的
工资
竟然
不一样
,怎么办?
答:
你好,入职的时候根据人员的阅历定薪的标准有时的确会
不一样
,以我们公司为例,我们公司根据入职人员的学历、工作经验(相似岗位工作经验,非常相关岗位工作经验)等一些指标赋予相应得分分值,最后加总,
不同
的分值区间对应的
工资
等级也不是不同的,举个最简单的例子,同一个岗位,一个博士生和一个大专...
劳动
合同
基本
工资和工资
条
不一样
答:
二、劳动
合同
写的
工资跟
约定的
工资不
一致有效吗 1、劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。 因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行
面试
时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。 所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工...
找工作如何理解
工资
面议?你们会去
面试
吗?
答:
工资面议就是用人单位
面试
你时,根据面试结果,同意录用你时,当面与你
协议工资
福利,保险等方面的情况。达成后签订劳动
合同
。如果对工作有意向,当然要去面试,是你想要的心里需求,就签约,否则,走人,又没人强迫你非工作不可
在
面试
的时候就和HR谈薪酬,合适不合适?
答:
2.不要报低期望
薪资
。前几天看朋友圈就看到一位同学是这样描述他的求职经历,她本来在一家公司已经进行
面试
,到了最后与HR谈薪资的时候的时候,他期望的薪资是三万块,但是他在报薪资的时候稍微报低了一点,他说成了两万六,结果HR对他的
工资
又进行了一个打折,最后达成的
协议
是两万四,因此这之间...
为什么智联招聘上面发布的
工资
待遇和
面试
之后
不一样
呢 不符合要求可以...
答:
哈哈、高
工资
骗你投简历而已。工资实际上很低。这都是套路、我见过的所有的都这样。骗你来上班、什么底薪低、主要靠提成。都是忽悠。无非就是想让劳动力更廉价一点。记住资本家的眼里、对你只有剥削与压迫。永远不要信什么提成啊、加薪的鬼话 来自职Q用户:匿名用户 智联上收费可能低些,所以一些小...
为什么智联招聘上面发布的
工资
待遇和
面试
之后
不一样
呢 不符合要求可以...
答:
哈哈、高
工资
骗你投简历而已。工资实际上很低。这都是套路、我见过的所有的都这样。骗你来上班、什么底薪低、主要靠提成。都是忽悠。无非就是想让劳动力更廉价一点。记住资本家的眼里、对你只有剥削与压迫。永远不要信什么提成啊、加薪的鬼话 来自职Q用户:匿名用户 智联上收费可能低些,所以一些小...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜