刚刚进入一家新的企业，可是我们同岗位的工资竟然不一样，怎么办？

Question

我今天刚刚进入一家新的大集团公司在我们家这边的一个分公司，我应聘的职位是招商专员。我在应聘前查过相关资料的这个公司的岗位刚刚入职是在2000到3000，我在应聘时天的期望工资2500（因为有所顾虑没敢多写）。面试后经过多次电话沟通确定我的试用期工资是2100，转正后是2400。我当时以为这是统一的确定标准就没过多的去争取，可是今天在一起报道学习的时候，聊天才知道人家都是试用期2500，转正是3000.现在给我的感觉是很矛盾，不太舒服。我很奇怪为什么同一职位工资不一样？遇到这种情况我该如何通过哪种办法争取自己的权益？？？？？请高人指点。。。。。。

Answer 1

你好，入职的时候根据人员的阅历定薪的标准有时的确会不一样，以我们公司为例，我们公司根据入职人员的学历、工作经验（相似岗位工作经验，非常相关岗位工作经验）等一些指标赋予相应得分分值，最后加总，不同的分值区间对应的工资等级也不是不同的，举个最简单的例子，同一个岗位，一个博士生和一个大专生入职，二者的工资标准自然不会一样。对于如何维护自己的权益，我想你可以间接的向身边的人了解下公司的薪酬政策，或者最简单的是直接问人力资源部公司的薪酬政策，大部分的公司都是薪酬保密政策，所以问的时候要有技巧。追问

是啊！！！公式的HR就说公司的政策就是这样，主要是当尸体薪资的时候考虑欠妥吧？？？？很麻烦啊。。。。

Answer 2

根据工作经验、学历不同，同样岗位定不同的薪酬水平很正常，除非有确实证据表明对你们的评价水平完全一致（基本不可能），否则不存在权益受损的问题。
如果你能客观的看待问题，确实认为自己受到不公平待遇，那就直接去问单位人事专员，再差离职换工作便是，随便点个人能力的提升对你工资的帮助也不只500元。
有时看下投入产出比，有些理论合理的东西也没有做的必要。本回答被提问者和网友采纳