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工资面试和协议不一样
面试
官问:一个人
跟
你面试同样的工作,他要求的
工资
比你低,你如何看待此...
答:
这样的事情很正常,都是为了获得这份工作,但是你如果觉得自己做份工作应得你提出的要求,或比要求略低,就没必要降低自己的要求!还有我们是
不一样
的人,我们创造的价值也不一样,在这样的工作职位中,你所创造的价值比一般人要高,那么你就可以自信的告诉
面试
官,我是超值的!随便说说,不知道有没有...
第一次上班,今天是第二天,因为之前
面试
的时候给我面试的人只问了我...
答:
第一次上班,今天是第二天,因为之前
面试
的时候给我面试的人只问了我想要的
工资
范围,没告诉我具体工资,而且我感觉他不太想招我,所以也没在问,过了两天公司给我打电话叫我下周一来... 第一次上班,今天是第二天,因为之前面试的时候给我面试的人只问了我想要的工资范围,没告诉我具体工资,而且我感觉他不太想招...
公司通知说
面试
能过,但却没有谈
薪资待遇
这是为什么?
答:
面试
通过后到公司报到应提出签订试用期
协议
,你就要问清楚试用期
工资及
转正后的待遇问题了,还有这家公司的规章制度具体条款。公司没有主动提出待遇问题可能有二点:1、负责人事的专员没有经验;2 、故意回避。第1点情况还很说,你补充上去就可以了,第2点就有危险,你要注意了。
协议工
和合同
工的区别
答:
不是专业的法律用语,严格意义上
与合同
工没有本质区别。 意义和现实有很大
不同
,通俗说合同工就是以前所谓的正式工,协议工只是以前所谓的临时工,在同一岗位上干同样的活,报酬却截然不同,协议工到手的
工资
,只有正式工的三分之一多点。劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工...
...符合,又坚持3天后离职,未签三方协议
和合同
,有没有
工资
?
答:
而你的人生之路刚刚开始,我觉得侧重点不是在这里,而是你能不能从中学到一些东西,掌握一些技能,找准人生的方向才是对的。
工资
别人给我觉得那就要了,如果别人不给也无所谓,就当买个教训了,没必要为了一点工资,彻底的的去生气,去否定一个公司,一个行业,那你自己可能真的就因小失大了。
面试
时,为什么感觉HR都不真诚招人呢?
答:
公子说实话,大多数HR其实并不想压低
面试
者的
工资
,因为在面试的时候
薪资
谈不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的KPI。但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。一、HR压低工资的三个出发点...
为什么今天和别人一起
面试同一
个岗位,
工资
待遇
不一样
答:
虽然是相同的岗位,但是你哪里知道里边是不是老板的孩子在锻炼。会不会是老板娘的表妹二舅子啥的和你一起来竞岗的。所以不要攀比别人,自己做好了,得到了满意的回报就可以了。
对于
薪资
面议的工作,有去
面试
的必要性吗?
答:
面试
工作人员多公司的选择面就广,能够触碰更多条件的人,也不容易由于硬性条件错过优秀人才。特殊工作标准,一部分特殊工作,会由于工作人员的特殊技能或掌握情况而产生
不一样
的工作成效,因而不一样世间的
薪水
差别非常大,用工单位必须面对面视频的看到求职者,并通过一定的职业鉴定后才可以得出薪酬标准。
面试
难度
与工资
成正比吗?有什么依据呢?
答:
在公司,
不一样
的职位,拥有不一样的
面试
规范,难度系数都不一样,例如一线的普通工一般面试很简单,随意聊几句,看一下车间,可不可以,就定下来了,也许这也就是一般员工
工资
低的缘故,而企业的行政人员,或者管理者,面试的情况下,因为是高层住宅面试的,在时间上,就会起一点,从这一点上,看...
公司的口头上说试用期有
工资
,但是
合同
上面没有该如何解决?
答:
直接询问就好,涉及到
薪资
,不需要委婉。回复邮件和微信回复“您之前电话里说的待遇我觉得挺好,不过我看有
合同
没有说到试用期
工资
”。对方如果说:哦,我忘记了。就是我电话里说的那个。那么你可以请他写上待遇,再给你发一下。通常专业的HR是会答应你,并且再发给你一封OFFER邮件的。如果对方说:...
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