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公司给降薪合法吗
公司降薪
是否
违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司给
员工
降薪合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,公司降工资且属于单方更改工资,
是不合法的
。可降薪情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外...
公司降薪
20%
违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的
,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
公司
降职
降薪合法吗
答:
法律分析:公司无故降薪,是违反了劳动法的
,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...
公司
对员工降职
降薪合法
么
答:
法律分析:用人单位强制降职降是违反劳动法的
,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作...
公司
无故对员工降职
降薪
是否
合法
答:
法律分析:
公司
单方面无故降低员工的工资是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
公司
降职
降薪合法吗
答:
公司
降职
降薪
不
合法
,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
单位
降低工资合法吗
答:
公司降工资
是否
合法
,需要视情况而定:1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法。降薪迫使员工辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
企业
随意
降薪违法吗
答:
法律主观:
公司
随意
降薪
水
违法
。薪酬是劳动 合同的内容 ,变更薪酬属于 变更劳动合同 ,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 单方面变更 劳动合同内容 是违法的。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司降薪违法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,
公司降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
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