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工资降薪违法吗
降工资违反劳动法吗
答:
根据情况而定。无故
降薪
是
违反劳动法
的行为。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。被无故降薪的,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为...
降工资违反劳动法吗
答:
一、
降工资
违反劳动法律吗1、降工资违反劳动法律。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额...
变相
降工资违法吗
答:
法律主观:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。 2、《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
公司主动
降薪违法吗
答:
法律主观:不
合法
,
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
降低工资违反劳动法吗
答:
法律分析:
违法
。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动...
变相
降薪违反劳动法吗
答:
企业变相
降低工资
属于
违法
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。因为变相
降薪
属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位...
降薪违反劳动法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是
合法
的:无故降薪属于
违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
公司
降薪
是否
违法
答:
企业无故
降薪
属于
违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
公司
降低工资
变相裁员是否
违法
答:
如果单位违反劳动合同约定擅自
降低工资
,属于
违法
行为;3、劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、...
公司随意
降薪
水是否
违法
呢
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
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