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工资降薪违法吗
公司突然考核
降薪违反劳动法吗
?
答:
在一般情况下,公司突然考核
降薪
是
违反劳动法
的。根据我国《劳动合同法》有关规定,未经劳动者同意,在合同期内降低其劳动报酬的,应当与其协商一致。如果劳动者不同意,用人单位不得降低其劳动报酬。同时,用人单位也不应通过其他方式间接降低劳动者的
工资
,如减少岗位津贴、福利等方式。否则,用人单位将会...
降工资违反劳动法吗
答:
用人单位
降工资
不
违法
,但是降工资之前应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。且,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
给员工
降薪合法吗
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月
工资
的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
给员工
降薪合法吗
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月
工资
的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
恶意
降薪违反劳动法吗
答:
一、公司随意
降薪
不
合法
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约...
员工
降薪
是否
合法
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月
工资
的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司调薪
降工资
有法律规定吗
答:
一、员工调岗
降薪
的法律规定有哪些 1、根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
公司恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的
违法吗
答:
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗
降薪违法
劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位任意降低
工资
的措施:继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位...
试用期
降工资违反劳动法吗
答:
法律主观:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。 2、《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
用人单位单方
降低工资
是否
违法
?
答:
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。用人单位单方降低工资,实际上也是扣克工资的行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,并可以要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动...
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