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工资里面含有保密工资
工资里包含保密
费合法吗
答:
法律分析企业为了保护自己的商业秘密,维护自己的经济利益,都会和职工签订
保密
合同,让职工尽到保密的义务,同时会给职工相应的保密费,但是保密费是不
包含
在
工资里
的。根据国家统计局的相关规定,工资的主要是由五个部分组成的,也就是计件工资、计时工资、加班加点的工资,也就是我们说的加班费,还有津贴...
工资里包含保密
费合法吗
答:
法律分析:单位未明确单独支付保密费用的,您可能无权要求单位相应赔偿保密费用。保密义务是法定义务,不需要支付保密费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同
中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负
有保密
义务的劳动者,用人单位可...
工资含保密
费合理吗
答:
法律分析:可以,保密协议不额外支付费用也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同
中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负
有保密
义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
薪资保密
是否合法
答:
【法律分析】
工资保密
制度是合法的,
保密工资
制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比,减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。...
保密
费算在
工资中
合法吗
答:
保密
费是基于劳动者岗位特殊,作为
工资
支付周期内向劳动者支付的固定金额,属于工资的组成部分。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。【温馨提示】...
保密
费属于
工资
范畴吗
答:
法律分析:
保密
费不属于
工资
的组成部分。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
保密
费
包含
在基本
工资
合法吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,因此,将
保密
费
包含
在基本
工资中
是符合法律规定的,但是保密费并不是工资的法定组成部分,用人单位的商业秘密确需特殊保护,可以将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。
劳动合同
里
把工资分成几部份 其中有一个
保密工资
。然后敬业合同里补偿...
答:
没
有
问题。除非你们当地对竞业限制补偿金的最低限额有明确规定,否则这种约定是有效的。最高人民法院关于竞业限制补偿金的最低标准只是在当事人没有约定的条件下才会适用。当然,对用人单位而言也并非没有任何限制,只不过这个额度的合理性问题这个时候由法官根据个案情况来判断,具有较大的不确定性。
保密
费
包含
在
工资中
吗
答:
工资
可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1) 社会保险 费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4) 解除劳动关系 时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学
中
,工资本质上是劳动力的价值或...
公司实行
薪水保密
的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
公司是与员工协商一致并在实施过程
中
没
有
违背同工同薪的原则的话,
薪酬保密
制度是合法的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。三、员工违反薪酬保密制度,公司能否处罚 1、首先,用人单位的规章制度是否有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收?2、其次,员工的行为给是否...
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